简介：
劳动合同法是中华人民共和国基本劳动法律，旨在保障劳动者的合法权益、规范用人单位与劳动者的劳动关系。劳动合同法第二十一条是其中的关键条款，规定了劳动合同的签订形式要求。
多级标题：
一、劳动合同签订的形式要求
二、签订劳动合同的方式
三、劳动合同的变更和终止
四、劳动合同法第二十一条的重要性
一、劳动合同签订的形式要求
按照劳动合同法第二十一条的规定，劳动合同应当采用书面形式订立。这意味着劳动合同必须以文字形式加以确认和记录，以便双方员工和用人单位能够清楚了解合同内容并保障各自权益。
二、签订劳动合同的方式
劳动合同的签订方式有多种，可通过书面文件、电子邮件或其他书面形式进行。在签订过程中，双方应当明确合同的基本要素，包括工作职责、工资待遇、工作地点和工作时间等，并在合同上签字确认。此外，用人单位还需向员工提供合同副本，以便员工日后参照使用。
三、劳动合同的变更和终止
劳动合同的变更和终止是劳动合同关系中常见的问题。根据劳动合同法第二十一条，劳动合同的变更和终止应当遵循书面形式。双方员工和用人单位应当通过书面协商或补充协议的方式进行变更，并及时更新劳动合同。同样，如果双方决定终止合同，也需要通过书面形式进行解除。这样可以保障双方权益，防止纠纷的发生。
四、劳动合同法第二十一条的重要性
劳动合同法第二十一条作为劳动合同法的核心内容，规定了劳动合同的签订形式要求。通过对劳动合同采用书面形式的要求，能够确保双方在签订劳动合同时明确各自权益及义务，从而有力地维护劳动者的合法权益。
总结：
劳动合同法第二十一条的规定在劳动合同签订、变更和终止等方面起到十分重要的作用。以书面形式签订劳动合同能够保障劳动者的权益并减少争议；同时，劳动合同的变更和终止也需要遵循书面形式进行，以确保公平和透明。因此，了解劳动合同法第二十一条的要求，能够更好地维护自身权益，避免不必要的纠纷。