拖欠工资劳动法
简介：
拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同或劳动法规的规定，未按期足额支付劳动者应得的工资。拖欠工资是一个普遍存在的问题，给劳动者权益造成严重影响，也违反了劳动法律法规。为了保护劳动者的权益，我国法律对于拖欠工资行为有明确的规定。
一、什么是拖欠工资？
拖欠工资是指用人单位违反劳动合同、劳动法规，未按照约定时间和金额支付劳动者应得的工资。其中包括拖欠全部工资、拖欠部分工资、随意扣减工资等情况。
二、拖欠工资的危害：
1. 危害劳动者的生存权：拖欠工资会导致劳动者无法按时支付日常生活费用，严重影响劳动者的生活。
2. 危害劳动者的劳动积极性：长期拖欠工资会导致劳动者失去对工作的热情和动力，影响工作效率。
3. 危害社会稳定：拖欠工资会引发社会矛盾和纠纷，严重时可能影响社会的稳定。
三、劳动法对拖欠工资行为的规定
根据我国《劳动法》第四十一条、第四十三条和《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应保证按时支付劳动者应得的工资，并且不得无故拖欠工资。劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，并有权依法要求支付工资的赔偿金。
四、劳动者的权益保护途径：
1. 与用人单位进行沟通协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资，并妥善保存相关证据。
2. 寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助：劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构向法律机构求助，通过和解、调解或仲裁的方式解决纠纷。
3. 提起诉讼维护自己的权益：如果上述方式无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
拖欠工资是一个严重违反劳动法的行为，不仅侵害了劳动者的权益，也会造成社会不稳定。为了保护劳动者的权益，我国法律明确规定用人单位应按时足额支付劳动者应得的工资。劳动者有权利通过沟通、调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。加强对拖欠工资行为的打击，是维护劳动秩序、促进社会和谐稳定的重要措施。