劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律程序。当雇员与雇主之间发生劳动争议无法通过协商解决时，劳动仲裁是一种常见的解决方式。劳动仲裁程序需要遵循一定的手续和法律程序，本文将详细介绍劳动仲裁所需的各项手续。
一、什么是劳动仲裁
劳动仲裁是一种在法律框架下进行纠纷解决的方式。当劳动关系发生纠纷或争议时，雇员可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过独立的第三方仲裁员对争议进行公正裁决。劳动仲裁具有公正、高效、便捷等特点，被广泛认可为解决劳动争议的有效途径。
二、申请劳动仲裁的手续
1. 准备材料
申请劳动仲裁前，雇员需要准备相关的材料，包括工作合同、工资证明、工资单、协议等与争议有关的证据材料。这些材料将作为仲裁的依据，并有助于仲裁员进行判决。
2. 提交申请
一般情况下，劳动仲裁申请需向当地劳动仲裁委员会递交。申请人需要填写申请表格，详细说明争议的事实和原因，并提供相关的证据材料。
3. 律师代理
根据需要，申请人可以选择律师作为自己的代理人，提供法律咨询和辩护。律师在法律程序上具备专业知识和经验，能够有效地维护申请人的权益。
4. 受理和调解
一旦劳动仲裁委员会受理了申请，会派员工对争议进行调查和调解。调解是解决纠纷的首要方式，通过协商和沟通，维护双方利益的平衡和合理的解决方法。
5. 仲裁程序
若调解未能达成一致，劳动仲裁委员会将正式进入仲裁程序。仲裁程序通常包括听证、辩论、提交证据、陈述理由等环节，仲裁员根据双方提供的证据和辩护材料进行裁决。
6. 仲裁决定
劳动仲裁委员会在进行了充分审理后，将作出仲裁决定，判决双方应承担的责任和赔偿。仲裁决定具有法律效力，双方应当根据决定履行义务。
三、如何选择劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会在各地都有设立，雇员可以根据所在地区选择合适的劳动仲裁委员会。选择合适的仲裁委员会可以保证仲裁过程的公正和专业性。
总结：
劳动仲裁是解决劳动争议的有效手段，需要遵循一定的法律程序。雇员需要准备相关证据材料并向当地劳动仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，调解是首要的途径，若调解失败，则进入正式的仲裁程序。最后，根据仲裁决定，双方应当履行义务并解决争议。选择合适的劳动仲裁委员会也是保证仲裁过程公平和专业的重要环节。通过劳动仲裁，雇员可以以公正、高效的方式解决劳动争议。