简介：
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分。第三十六条是《劳动合同法》的其中一条重要条款，旨在规定劳动合同的解除情况。
一、标题一：第三十六条
第三十六条：用人单位与劳动者一方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。但是，劳动者试用期内解除劳动合同或者因劳动者违反劳动纪律、规章制度而解除劳动合同的除外。
内容详细说明：
第三十六条规定了劳动合同解除时双方应遵守的通知期限规定。合同解除是指用人单位和劳动者之间协商一致或者依法解除劳动合同关系的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须提前三十日书面通知劳动者。这个通知期提供给劳动者足够的时间来做好工作交接和寻找新的工作机会。
然而，根据该条款的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同时，不受三十日通知期的限制。试用期是雇主和劳动者在建立劳动关系之初约定的期限，用于双方相互了解和考察彼此的工作能力和适应性。在试用期内，如果劳动者发现工作环境不适应或者其他原因，可以解除劳动合同而不需要提前提出通知。
另外，在劳动者违反劳动纪律、规章制度等情况下，用人单位也可以解除劳动合同，无需事先提前通知劳动者。这样的情况包括但不限于严重违反工作纪律、擅自离职或者涉嫌违法犯罪行为等。
总的来说，第三十六条的规定确保了双方在解除劳动合同时的公平和合法性。用人单位需要提前通知劳动者，给予他们寻找新的工作机会的时间，而劳动者在试用期内、或因违纪原因的解除劳动合同则无需通知期。这样的规定能够平衡双方权益，保护劳动者的合法权益，同时也给予用人单位相应的合理权力。