劳动法第一百二十一条规定了劳动者享受工伤保险待遇的权利，其中包括工伤医疗费用、住院伙食费、治疗期间工资、工伤津贴和伤残补助等。
一、工伤医疗费用的计算方法
根据劳动法相关规定，工伤医疗费用的计算方法主要依据以下几个方面：
1. 工伤医疗费用主要包括治疗费、康复费和伙食费。治疗费根据实际发生费用进行结算，康复费根据康复治疗情况及费用进行结算，而伙食费则按每天住院伙食补助标准计算。
2. 医疗费用由劳动者或者其家属先行垫付，后由用人单位报销。用人单位应该根据劳动者实际支付的医疗费用给予全额报销，保证劳动者不因工伤而承担额外经济负担。
二、住院伙食费的计算方法
住院伙食费是指劳动者在住院期间，按规定的标准领取的伙食费用。根据劳动法的规定，住院伙食费应由用人单位支付。具体计算方法主要包括以下几个方面：
1. 伙食费标准根据不同地区的物价水平和生活成本决定，并由当地的社会保险行政部门在每年进行调整。
2. 劳动者住院期间每天的伙食费用由用人单位根据规定比例支付，以保障劳动者在住院期间的正常生活。
三、治疗期间工资的计算方法
治疗期间工资是指劳动者在接受工伤医疗期间，按规定的标准享受的工资待遇。根据劳动法的规定，治疗期间工资应由用人单位支付。具体计算方法主要包括以下几个方面：
1. 治疗期间工资的计算基数以工伤发生前最后一个工资支付周期的平均工资为基准。
2. 用人单位应根据劳动者实际的工资待遇支付相应的治疗期间工资，确保劳动者在治疗期间仍能享受一定的经济待遇。
四、工伤津贴和伤残补助的计算方法
工伤津贴和伤残补助是指劳动者在工伤期间或因工致残后享受的经济补助。根据劳动法的规定，工伤津贴和伤残补助应由用人单位支付。具体计算方法主要包括以下几个方面：
1. 工伤津贴的具体标准和计算方法由社会保险行政部门根据国家有关规定进行制定，并实施统一的标准。
2. 伤残补助的具体标准和计算方法也由社会保险行政部门根据国家有关规定进行制定，并实施统一的标准。
综上所述，劳动法对工伤赔偿的计算方法进行了详细规定，旨在保护劳动者的权益，确保劳动者在工伤期间能够享受到相应的医疗待遇和经济补偿。用人单位应严格按照劳动法的规定，根据实际情况向劳动者支付相应的工伤赔偿，保障劳动者的合法权益。