劳动者工资拖欠法律规定
简介：
工资拖欠一直是劳动者面临的严重问题，严重影响了劳动者的权益和生活质量。为了保护劳动者的合法权益，我国法律对工资拖欠问题进行了明确的规定。本文将详细阐述劳动者工资拖欠的法律规定。
多级标题：
一、雇主应当按时支付劳动者工资的义务
二、工资拖欠的解决方法
2.1 直接协商解决工资拖欠问题
2.2 通过劳动争议仲裁解决工资拖欠问题
2.3 通过法院起诉解决工资拖欠问题
一、雇主应当按时支付劳动者工资的义务
根据《劳动法》第22条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠或者扣发工资。在劳动合同履行期间，雇主应当按照约定的时间和方式支付劳动者工资，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资、加班费等。
如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求雇主支付延迟支付工资的利息，并有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
二、工资拖欠的解决方法
2.1 直接协商解决工资拖欠问题
工资拖欠的首要解决方法是与雇主进行直接协商。劳动者可以向雇主提出要求支付工资的申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等。雇主应当配合解决劳动者工资拖欠问题，并按时支付工资。
2.2 通过劳动争议仲裁解决工资拖欠问题
如果直接协商无果，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁机构提起申请，要求解决工资拖欠问题。劳动争议仲裁机构将会进行调解，如果调解未果，将发出劳动争议仲裁裁决书，要求雇主支付工资。
2.3 通过法院起诉解决工资拖欠问题
在劳动争议仲裁未能解决工资拖欠问题的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资。法院将依法受理劳动者的案件，并作出判决，要求雇主支付工资。
总结：
工资拖欠是一项严重侵害劳动者权益的行为，但我国法律为劳动者提供了保护。劳动者有权要求雇主按时支付工资，如果发生工资拖欠问题，可以通过直接协商、劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式解决。劳动者应当了解和维护自己的合法权益。