劳动仲裁是指劳动者和用人单位之间在劳动争议上矛盾激化，无法通过协商解决后，通过仲裁机构进行处理和裁决的一种方式。为了能够顺利进行劳动仲裁，劳动者在准备劳动仲裁材料时需要注意一些要点，下面将详细介绍劳动仲裁材料的准备方法。
一、劳动仲裁材料的准备方法
1. 收集必要的证据：劳动仲裁材料的重要性在于能够提供充分的证据支持。在准备材料时，劳动者应当收集相关的合同、工资条、劳动合同、银行流水等证据材料，这些文件将有助于阐明争议的事实和真相。
2. 列出主要争议点：劳动仲裁材料应当明确列出主要的争议点和诉求。劳动者需要仔细分析和思考争议的核心问题，确保每一个争议点都能够被详细阐述并提供证据支持。
3. 编写详细的争议陈述：劳动仲裁材料的核心是争议陈述。劳动者在撰写争议陈述时应当注意清晰明了，具体详细。陈述应当包括争议的起因、涉及的具体细节、各方的行为等，以便仲裁机构能够充分了解争议的来龙去脉。
4. 准备相关法律法规依据：在争议陈述中，劳动者应当提供相关的法律法规依据支持自己的主张。通过引用有关劳动法律法规中的条款，可以让仲裁机构更容易理解和判断争议的合理性与合法性。
5. 联系证人：如果有证人可以证明劳动者的主张，劳动者应当及时与其取得联系，并请其提供书面证明或出庭作证。证人的证言可以增加劳动者主张的可信度，对争议的解决起到积极的作用。
二、劳动仲裁材料的格式要求
1. 劳动仲裁材料应当采用A4纸张，一页一页的排列，最好使用打字或电脑输入的方式完成。
2. 材料应当按照时间顺序排列，从争议的起因开始，逐步陈述争议的发展过程以及个人的诉求。
3. 为了能够便于仲裁机构的阅读和理解，劳动仲裁材料应当合理分段，并在每一段前注明标题，突出重点。
4. 劳动仲裁材料要求清晰明了，篇幅适中，避免冗长罗嗦或内容过于简略，应当突出争议的核心问题和证据。
5. 材料的附件应当齐全、完整，并在每一份附件上注明页码和文件名，以方便阅读和查找。
在准备劳动仲裁材料时，劳动者应当注重细节，尽可能提供全面有效的证据和理由，以增加自己胜诉的可能性。同时，要合理有序地排列材料，确保内容的连贯性和逻辑性。最后，劳动者还应当对材料进行仔细审查，确保没有遗漏重要信息和犯错。