劳务承揽和劳务派遣是两种常见的雇佣关系形式。虽然它们都属于劳动力外包的形式，但在实质和法律关系上存在一些差异。本文将简要介绍劳务承揽和劳务派遣的概念，并详细说明它们之间的区别。
一、劳务承揽简介
劳务承揽是指用人单位将一部分工作委托给劳务服务人员，在一定的约定条件下，通过劳务服务合同达成在一定时间内提供劳务服务的关系。在这种关系中，用人单位为劳务服务人员提供工作场所、设备和管理。
二、劳务派遣简介
劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣给其他用人单位从事特定的工作，并由派遣单位向用人单位收取派遣服务费。劳务派遣中，派遣单位对派遣员工进行管理和支付工资，而用人单位则根据派遣合同约定向派遣单位支付费用。
三、劳务承揽和劳务派遣的区别
1. 法律关系不同：劳务承揽的法律关系为委托合同关系，而劳务派遣的法律关系为劳动合同关系。
2. 合同主体不同：劳务承揽合同的主体为劳务服务人员和用人单位，而劳务派遣合同的主体为派遣单位和用人单位。
3. 工资支付责任不同：劳务承揽合同中，用人单位向劳务服务人员支付工资，而劳务派遣合同中，派遣单位向派遣员工支付工资。
4. 费用支付方式不同：劳务承揽中，用人单位直接向劳务服务人员支付费用；而劳务派遣中，用人单位向派遣单位支付派遣服务费。
5. 福利待遇不同：劳务承揽的劳务服务人员通常不能享受用人单位的福利待遇，如社会保险、住房公积金等；而劳务派遣的派遣员工可以享受与用人单位员工同等的福利待遇。
综上所述，劳务承揽和劳务派遣在法律关系、合同主体、工资支付责任、费用支付方式和福利待遇等方面存在明显的区别。用人单位在与劳务服务人员和派遣单位签订合同时应注意理解这些差异，确保合同的合法性和合规性。同时，劳动者也应根据自身情况选择适合的雇佣关系形式，以保护自己的权益。