1999年劳动合同法全文
简介：
1999年劳动合同法是中华人民共和国国家立法机关通过的一项重要法律，其目的是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动和谐。本文将全文进行多级标题分类，以便详细说明每一项内容。
第一章 总则
第一条：为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，制定本法。
第二条：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。
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第六十一条：劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
第二章 劳动合同的订立
第七条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
第八条：劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动内容、劳动条件、工资福利、保险职工敬业等内容。
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第十五条：劳动合同应当经劳动者的签字或者盖章确认，并由用人单位签字或者盖章。
第三章 劳动合同的履行和变更
第十六条：用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件和支付工资福利。
第十七条：劳动者应当按照劳动合同的约定完成劳动任务。
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第二十三条：劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。
第四章 劳动合同的解除和终止
第二十四条：劳动合同期满，劳动合同解除。
第二十五条：劳动合同可以提前解除，但应当支付补偿金。
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第三十三条：劳动合同可以因劳动者患病、违反劳动纪律等原因被解雇。
第五章 劳动合同的违约责任
第三十四条：劳动合同的一方违反合同约定，应当承担违约责任。
第三十五条：违约金的数额应当由违约方的违约程度、损失程度等因素确定。
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第三十九条：用人单位不支付劳动者的工资，劳动者可以要求支付工资以及加倍支付工资。
结语：
1999年劳动合同法的制定和实施对中国的劳动关系管理起到了重要的推动作用。通过对劳动合同的订立、履行、变更、解除和违约责任等方面的规定，保障了劳动者的合法权益，促进了用人单位与劳动者之间的和谐关系。在今后的实践中，不断完善劳动合同法的执行，可以更好地保护劳动者的权益，推动社会的发展和进步。