《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位在解除劳动合同前应当提前通知劳动者的相关要求。本条款共分为简介、多级标题和内容详细说明三个部分。
【简介】
《劳动合同法》第三十九条是中国劳动法律中的一项重要规定，旨在保护劳动者的权益，规范用人单位解除劳动合同的程序。按照本条规定，用人单位在解除劳动合同前必须提前通知劳动者，并明确通知期限。
【多级标题】
《劳动合同法》第三十九条的多级标题包括：1. 解除劳动合同的通知期限；2. 通知劳动者的方式；3. 异常情况下的通知规定；4. 违反规定的后果。
1. 解除劳动合同的通知期限
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在解除劳动合同前必须提前通知劳动者。通知期限根据劳动者在同一用人单位工作的年限长短而有所变化。具体规定如下：
- 当劳动者在同一用人单位工作不满三个月的，用人单位应提前三日通知；
- 当劳动者在同一用人单位工作满三个月但不满一年的，用人单位应提前十日通知；
- 当劳动者在同一用人单位工作满一年的，用人单位应提前三十日通知。
2. 通知劳动者的方式
用人单位解除劳动合同时，必须书面通知劳动者。通知应当明确表明解除劳动合同的事由，通知日期，以及解除劳动合同的生效日期等相关信息。
3. 异常情况下的通知规定
如果用人单位存在违法情况，例如未按规定及时支付劳动报酬等，劳动者有权随时提出解除劳动合同请求，用人单位应当立即予以解除。此种情况下，用人单位无需提前通知劳动者。
4. 违反规定的后果
未按照《劳动合同法》第三十九条规定提前通知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资作为违约金，并承担由此造成的其他经济损失。
【内容详细说明】
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在解除劳动合同前应当提前通知劳动者。通知期限根据劳动者在同一用人单位工作的年限长短而有所变化。通知应当采用书面方式，并明确表明解除劳动合同的事由，通知日期，以及解除劳动合同的生效日期等相关信息。
另外，在某些异常情况下，劳动者有权随时提出解除劳动合同请求，用人单位应当立即予以解除，此种情况下，用人单位无需提前通知劳动者。
尤其需要注意的是，未按照《劳动合同法》第三十九条规定提前通知劳动者解除劳动合同的用人单位，应当支付劳动者一个月工资作为违约金，并承担由此造成的其他经济损失。
总之，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在解除劳动合同前，用人单位必须提前通知劳动者，并按照规定的通知期限进行操作。这一条款的实施旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。