劳动仲裁可以申请哪些赔偿
一、简介
劳动仲裁是指劳动纠纷当事人通过劳动仲裁委员会对劳动关系争议进行调解和裁决的一种程序。在劳动纠纷发生时，劳动仲裁为劳动者提供了一种合法的途径来维护自己的权益。通过劳动仲裁，劳动者有可能获得一定的赔偿。
二、多级标题
2.1 薪资赔偿
2.2 加班工资赔偿
2.3 经济补偿赔偿
2.4 人身损害赔偿
三、薪资赔偿
在劳动仲裁中，劳动者可以申请未支付的工资赔偿。这包括拖欠工资、减少工资和未按时支付工资等情况。劳动者可以向劳动仲裁委员会提供相关证据证明自己的工资被拖欠或未按时支付，仲裁委员会有权裁定雇主支付相应的赔偿。
四、加班工资赔偿
劳动法规定，超过正常工作时间的工作属于加班，雇主应当支付加班工资给劳动者。如果雇主未按劳动法规定支付加班工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请加班工资的赔偿。劳动仲裁委员会将根据劳动法的相关规定判断是否应该支付加班工资，并做出相应的裁决。
五、经济补偿赔偿
当劳动关系终止时，雇主有责任向劳动者支付经济补偿。根据劳动法的规定，经济补偿的金额是根据劳动者的工龄和工资等因素来确定的。如果雇主未按照法定标准支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁申请相应的赔偿。
六、人身损害赔偿
在某些特殊情况下，劳动者可能遭受到身体或心理上的伤害。这包括工伤、职业病或工作环境造成的损害等。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请人身损害赔偿，以弥补因工作所引起的伤害和损失。仲裁委员会将根据相关的证据和专业意见来判断是否应该赔偿劳动者的人身损害。
七、内容详细说明
劳动仲裁作为一种纠纷解决机制，为劳动者在与雇主发生纠纷时提供了一种行之有效的解决途径。在劳动仲裁过程中，劳动者可以通过申请赔偿来获得自己所受到的损失的补偿。
首先，劳动者可以申请未支付的工资赔偿。在一些情况下，雇主可能会拖欠工资或者未按时支付工资，这严重影响到劳动者的正常生活和经济状况。劳动者可以通过提供相关证据证明工资未支付，并向劳动仲裁委员会提出申请，以获取相应的赔偿。
其次，劳动者还可以申请加班工资的赔偿。根据劳动法的规定，超过正常工作时间的工作属于加班，雇主应当支付加班工资给劳动者。如果雇主未按法定要求支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁申请相应的赔偿。
此外，劳动者也可以申请经济补偿赔偿。当劳动关系终止时，雇主有责任向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额是根据劳动者的工龄和工资等因素来确定的。如果雇主未按照法定标准支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁申请相应的赔偿。
最后，劳动者在遭受到身体或心理上的伤害时，也可以申请人身损害赔偿。工伤、职业病或工作环境造成的伤害都可以被视为人身损害。劳动者可以通过提供相关证据和专业意见来申请人身损害赔偿，并由劳动仲裁委员会根据法律规定进行裁决。
总而言之，劳动仲裁提供了一种法律保障的机制，劳动者可以通过申请赔偿来维护自己的权益。在劳动纠纷发生时，劳动仲裁为劳动者提供了公正、合法的途径来争取自己的合法权益。