劳动法加班怎么算
简介：
在劳动法规定下，劳动者加班时长和加班工资的计算是雇主和员工们非常关注的问题。本文将详细解释劳动法对于加班工时和加班工资的相关规定。
一、加班工时的计算
根据《劳动法》第三十六条的规定，用人单位可以安排劳动者延长工作时间，但每日工作时间不得超过八小时，累计工作时间不得超过四十四小时，同时要为劳动者提供休息时间。超出每日工作时间的部分即为加班时间。
二、加班工资的计算
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班劳动的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资。
在计算加班工资时，需要注意以下几点：
1. 加班工时小于一小时的，按一小时计算；超过一小时的，以一小时为单位递增计算。
2. 加班工资不同于平时工资，应按照劳动者正常工作时间工资的一百五十百分比进行计算。
3. 如果劳动者在法定节假日或休息日加班，按日薪的三倍支付。同时，用人单位还应该安排补休。
三、加班工资的计算示例
假设某员工每月工作20天，工作时间为8小时/天，时薪为100元，月工资为8000元。在这种情况下，具体计算如下：
1. 正常工资：8000元 ÷ 20天 = 400元/天
2. 加班工资：400元/天 × 1.5 = 600元/天
如果这名员工每天加班2小时，具体计算如下：
1. 加班工资：600元/天 × 2小时 = 1200元
通过以上示例可以清楚地看到，加班工资的计算是根据劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十进行计算的。
四、加班工资的强制性支付
要特别强调的是，根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班劳动后，应当支付加班工资，不能通过调整工时来规避加班工资的支付义务。劳动者应当保护自己的合法权益，对于未支付加班工资的情况，可以向劳动争议调解仲裁机构投诉。
总结：
根据劳动法的相关规定，劳动者的加班工时和加班工资应当得到合理的安排和支付。加班工资的计算遵循一定的规则，除了正常工资的基础上增加百分之一百五十的薪资外，还需要注意加班工时的计算方式和特殊情况下的加班工资支付规定。劳动者在面临加班的情况下，应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。