简介：
劳动合同法47条主要规定了用人单位解除劳动合同的情形和程序，以及劳动者解除劳动合同的条件和程序。
一、用人单位解除劳动合同的情形和程序
根据劳动合同法47条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
1.劳动者严重违反用人单位规章制度；
2.劳动者丧失劳动能力或者达到法定退休年龄，不能继续履行劳动合同；
3.双方约定的其他情形。
用人单位解除劳动合同的程序如下：
1.用人单位应当向劳动者发出书面解除通知，并提前三十日通知劳动者；
2.经过协商，双方可以一致同意解除劳动合同，但不得损害劳动者的合法权益；
3.用人单位解除劳动合同需要支付劳动者相应的经济补偿，具体数额按照劳动合同法的有关规定执行。
二、劳动者解除劳动合同的条件和程序
根据劳动合同法47条的规定，劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：
1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供合法的劳动条件；
2.用人单位违反法律、法规的规定，严重侵害劳动者的合法权益；
3.劳动者与用人单位订立的劳动合同约定的其他情况。
劳动者解除劳动合同的程序如下：
1.劳动者应当向用人单位发出书面解除通知，并提前三十日通知用人单位；
2.劳动者解除劳动合同的原因必须是合理正当的，并能提供相应的证据；
3.劳动者解除劳动合同可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
劳动合同法47条明确了用人单位和劳动者解除劳动合同的情形、程序和相应的权益保障。用人单位应当遵守规定的程序和支付相应的经济补偿，而劳动者也有权利解除劳动合同并要求维护其合法权益。这一条规定有利于实现劳动关系的平衡和和谐发展。