拖欠工资犯什么法
简介：
随着社会经济的发展，拖欠工资成为了一种严重的社会问题。为了保护劳动者的权益，许多国家和地区都制定了相关的法律法规，严惩拖欠工资的行为。本文将详细解析拖欠工资犯什么法。
一、什么是拖欠工资
拖欠工资是指用人单位在劳动者劳动期间或劳动关系终止后，未按照约定的时间和金额支付劳动者工资的行为。这种行为既损害了劳动者的权益，也违反了用人单位对劳动者支付工资的法定义务。
二、相关法律法规
针对拖欠工资的行为，国家和地方制定了一系列法律法规，其中包括劳动法、劳动合同法、拖欠农民工工资支付暂行办法等。这些法律法规重点规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，以及违反规定会产生的法律后果。
三、拖欠工资的法律后果
拖欠工资的行为严重影响了劳动者的生活，同时也严重违反了用人单位的法定职责。根据相关法律法规，对于拖欠工资的行为，会采取以下法律手段进行惩处：
1. 行政处罚：用人单位拖欠工资时，劳动部门或者人力资源社会保障部门可以根据劳动法规定，对其进行行政处罚，包括罚款、停产整顿等措施。
2. 被追究刑事责任：若用人单位情节严重，涉嫌诈骗、挪用工资资金等犯罪行为，法律将追究其刑事责任，可能面临刑罚或刑事处罚。
3. 职业禁入：对于严重拖欠工资的用人单位，相关部门可以在一定期限内禁止其招用劳动者，保护劳动者的权益。
4. 民事诉讼：劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、利息等。在民事诉讼中，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
四、如何维护自身权益
作为劳动者，我们应该积极维护自身权益，确保通过合法手段获得应得的工资。以下是一些建议：
1. 留存证据：在劳动关系建立时，应妥善保管与工资相关的合同、工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
2. 寻求帮助：如果遭遇拖欠工资的情况，应及时寻求劳动人事争议仲裁机构、劳动监察部门等相关部门的帮助，并提供充足的证据材料。
3. 法律援助：如实力有限，可以向律师事务所或法律援助机构咨询，获取专业的法律援助，维护自身权益。
4. 组织维权：与其他受害劳动者组织起来，通过集体行动维权，增加维权的力量和成功的机会。
结语：
拖欠工资是一种严重的违法行为，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过合法手段维护自身权益。相关的法律法规为劳动者提供了保护，我们应当积极行使自己的权利，维护自身权益，共同建立和谐的劳动关系。