劳动仲裁之后还是不给钱怎么办
简介：
劳动仲裁是劳动者在与企业之间发生纠纷后，解决劳动争议的一种方式。然而，在某些情况下，劳动仲裁之后，企业仍然不履行法定仲裁决定，不给劳动者支付应得的薪资和补偿金。接下来，我们将详细说明在这种情况下，劳动者该如何应对。
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一、核实仲裁决定
劳动仲裁决定一般由劳动仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律依据作出。劳动者在收到仲裁决定书后，首先要核实决定书上的详细内容，确保仲裁决定的准确性和完整性。如果存在任何疑问或错误，即应向仲裁委员会寻求进一步的解释和澄清。
二、与企业沟通
一旦核实仲裁决定，劳动者应立即与企业进行沟通。通过书面或口头方式，向企业提供仲裁决定书副本，并要求企业尽快履行义务，支付尚未支付的薪资和补偿金。在与企业沟通时，劳动者应保持冷静和理性，坚持合法权益，同时避免情绪激动和人身攻击，以保持有效的沟通氛围。
三、申请强制执行
如果企业仍然不履行仲裁决定，劳动者可以向相关法院申请强制执行仲裁决定。劳动者应根据所在地的法律程序，准备好必要的申请材料，并在规定的期限内向法院递交申请。法院将根据相关法律规定，对申请进行审理，并决定是否采取强制措施，迫使企业履行仲裁决定。
四、寻求法律援助
在追求强制执行过程中，劳动者可以寻求法律援助。通过向相关律师或法律援助机构咨询，劳动者可以获取专业的法律建议和帮助。律师将帮助劳动者评估案件的可行性，制定合理的法律战略，并代表劳动者参与法律程序，保护其权益。
五、寻求舆论支持
劳动者还可以通过寻求舆论支持来增加自身的议价能力。通过与媒体或社交媒体联系，向公众披露企业不履行仲裁决定的事实，并寻求媒体的报道和舆论压力。舆论支持不仅可以提高企业的社会形象压力，还可以动员更多的人关注和支持劳动者的合法权益。
六、寻求其他法律途径
如果上述方法都无法解决问题，劳动者还可以寻求其他途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察机构投诉企业的违法行为，或者与其他劳动者组织联合，提起群体诉讼。无论选择何种途径，劳动者都应保持尽量合法和和平解决纠纷的原则，以确保争议能够得到公正和长久的解决。
内容详细说明：
在劳动仲裁之后，企业不给劳动者支付应得的薪资和补偿金是一种严重的违法行为，劳动者绝不应该坐视不理。通过核实仲裁决定、与企业沟通、申请强制执行、寻求法律援助、寻求舆论支持和寻求其他法律途径等方式，劳动者可以积极应对这种情况，维护自己的合法权益。同时，劳动者在整个过程中应保持合法和和平解决纠纷的原则，以确保问题能够得到公正和长久的解决。