劳动纠纷民事起诉状
简介：
劳动纠纷是指在劳动关系中，由于双方发生争议而引发的纠纷。当无法通过协商解决纠纷时，一方可以选择向法院提起民事起诉状，以维护自身合法权益。以下是一份劳动纠纷民事起诉状的详细内容。
多级标题：
一、起诉人基本信息
二、被告基本信息
三、案件基本情况
四、事实与理由
五、请求与证据
六、法律依据
七、诉讼请求
八、案件受理与签名
内容详细说明：
一、起诉人基本信息：
起诉人姓名：
起诉人性别：
起诉人身份证号码：
起诉人住址：
联系电话：
二、被告基本信息：
被告姓名：
被告性别：
被告身份证号码：
被告住址：
联系电话：
三、案件基本情况：
本案起诉人为劳动关系中的雇员，被告为雇主。起诉人因为与被告发生劳动纠纷，双方无法通过友好协商解决，故向法院提起此民事诉讼。
四、事实与理由：
（在此列举具体的事实与理由，包括但不限于以下方面）
1. 起诉人与被告存在劳动关系；
2. 起诉人在工作中履行了合同义务，但被告未按合同约定支付劳动报酬；
3. 起诉人在工作中遭遇安全事故，被告未按法律规定给予相应赔偿；
4. 起诉人在工作期间遭受身体伤害，被告拒绝承担医疗费用；
5. 其他与劳动关系有关的事实与理由。
五、请求与证据：
请求：
1. 被告支付起诉人应当得到的劳动报酬；
2. 被告承担起诉人遭受安全事故的赔偿责任；
3. 被告承担起诉人的医疗费用；
4. 其他请求事项。
证据：
1. 具体列举证据一；
2. 具体列举证据二；
3. 具体列举证据三；
（可适当列举相关证据，比如劳动合同、劳动纠纷协议等）
六、法律依据：
参照相关的劳动法、合同法等相关法律规定，阐明起诉人的权利与被告的违法行为。
七、诉讼请求：
基于上述事实、理由和请求，要求法院判决被告：
1.支付劳动报酬；
2.承担赔偿责任；
3.承担医疗费用；
4.其他合理请求事项。
八、案件受理与签名：
以上为本人所提出的劳动纠纷民事起诉状，希望法院依法受理，并根据法律规定作出公正判决。
起诉人签名： 日期：
（法院受理印章）