劳动仲裁表
简介
劳动仲裁表是用于记录劳动争议当事人之间的争议问题、争议事项和解决办法的一种文书。它为劳动争议的解决提供了一种有效的方式，并具有一定的法律效力。在劳动争议中，当事人可以通过劳动仲裁表详细说明自己的主张和请求，同时也能够记录对方当事人的意见和反驳，以便争议的解决能够公正、公平地进行。
多级标题
1. 争议问题
1.1 当事人基本信息
1.2 争议的具体问题
2. 争议事项
2.1 争议的原因及背景
2.2 双方当事人的主张和请求
3. 解决办法
3.1 法律依据及相关规定
3.2 仲裁机构的职责和权力
3.3 解决办法的具体内容
内容详细说明
1. 争议问题
1.1 当事人基本信息
在劳动仲裁表中，首先需要记录当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职务、单位等，以便确认争议的具体当事人。
1.2 争议的具体问题
接下来，应当详细说明争议的具体问题，例如劳动合同签订与解除、工资待遇、劳动条件、工作纪律管理等。在这一部分，当事人可以列举具体的争议事实和权益受损情况，并提出自己的主张和请求。
2. 争议事项
2.1 争议的原因及背景
在此部分，当事人需详细叙述争议的起因和背景，包括事件经过、双方当事人的沟通和协商情况等。通过对争议事项进行全面客观的描述，能够为仲裁人员提供更多针对性的信息，以便能够更好地解决争议。
2.2 双方当事人的主张和请求
在此部分，双方当事人可以对争议问题进行反驳和解释，并陈述自己的主张和请求。双方的主张和请求应当具体明确，以便仲裁人员能够理解和判断每一方的诉求。
3. 解决办法
3.1 法律依据及相关规定
劳动仲裁表中应当引用相关的法律法规、劳动合同和单位规章制度，并说明依据这些法律依据来解决争议的合理性。
3.2 仲裁机构的职责和权力
此部分应当详细说明劳动仲裁机构的职责和权力，包括仲裁程序及其时间限制、证据及证人的提供要求等。
3.3 解决办法的具体内容
最后，劳动仲裁表应当具体阐述双方当事人达成的解决办法，包括赔偿金额、工作条件的改变、合同解除等。这些解决办法应当既符合法律规定，又能够兼顾双方当事人的合理诉求。
通过劳动仲裁表的填写，劳动争议的双方当事人能够充分阐明自己的主张和请求，同时也能够为相关仲裁机构提供清晰全面的信息，以便能够尽快而公正地解决劳动争议。