劳动法律关系的主体是指（劳动法律关系的主体是指劳动者与用人单位）

劳动法律关系的主体是指

劳动法律关系作为现代社会中劳动者与用人单位之间的法律关系，对于维护劳动者权益、促进社会和谐发挥着重要作用。而劳动法律关系的主体主要包括劳动者和用人单位两个方面。下面将分别对这两个主体进行详细的说明。

一、劳动者

劳动者是指在用人单位中依法从事劳动工作并与用人单位建立劳动合同关系的人。劳动者是劳动法律关系的一方，其权益应当得到充分保护。劳动者作为劳动法律关系的主体，具有以下特点：

1. 自由意志：劳动者有享受劳动权益的自由，可以选择自己从事的工作，也可以选择用人单位。在劳动合同签订过程中，劳动者应当自愿、平等地达成合同。

2. 劳动权益保护：劳动法律关系的核心是保护劳动者的权益。劳动者有享受劳动报酬、劳动安全、劳动保护等权益的权利，并且用人单位应当保障劳动者的合法权益。

3. 法定权益：劳动者的权益受到法律的保护，包括劳动合同、劳动报酬、劳动保护等方面的权益。劳动者应当依法行使自己的权利，同时也要承担相应的义务。

二、用人单位

用人单位是指依法为实现利益而招用劳动者并支付劳动报酬的组织或个人。用人单位是劳动法律关系的另一方，其应当履行劳动法规定的义务，保障劳动者的权益。用人单位作为劳动法律关系的主体，具有以下特点：

1. 责任义务：用人单位应当履行劳动合同，并为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动条件。同时，用人单位还应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

2. 违法责任：用人单位如果违反劳动法律法规，侵犯劳动者权益，将承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，并可以通过法律途径进行维权。

3. 独立法人身份：用人单位作为独立的法人身份，享有依法从事经济活动的权利和义务。用人单位的行为应当遵守市场规则和劳动法律法规，不得滥用权力，侵害劳动者权益。

综上所述，劳动法律关系的主体是指劳动者和用人单位。劳动者和用人单位作为劳动法律关系的主体，应当依法行使自己的权利和履行相应的义务，共同构建和谐的劳动关系。只有当双方平等、自愿地达成劳动合同，并且相互尊重、保障对方的权益，才能实现良好的劳动法律关系，促进社会的稳定和发展。