劳动法上班几天有工资
简介：
劳动法是保障劳动者权益的法律法规，其中规定了关于工资待遇的内容。劳动法明确规定了在一周内，劳动者应该享受多少天的工资。
多级标题：
1. 工作日与休息日的定义
2. 工作日工资与休息日工资的区别
3. 加班工资与计算方法
4. 法定休假工资待遇
5. 其他特殊情况的工资待遇
内容详细说明：
1. 工作日与休息日的定义：
根据劳动法的规定，工作日是指法定的工作时间内，劳动者应该履行职责的日子。休息日是指法定的休息时间内，劳动者可以休息的日子。通常情况下，工作日为周一至周五，休息日为周六和周日。
2. 工作日工资与休息日工资的区别：
根据劳动法规定，劳动者在工作日工作时应有相应的工资待遇。此时工作日的工资即为应得工资。而在休息日工作时，劳动者则享有休息日工资。休息日工资通常会按照劳动者日常工资的一倍或双倍进行计算。
3. 加班工资与计算方法：
劳动法规定，超过工作时间的加班工作应当支付加班工资。加班工资待遇应为正常工资的一定比例，通常为基本工资的百分之一百五十到二百。加班工资的计算方法为：每小时劳动者的工资除以其正常工时得到的小时工资，再乘以加班时间。
4. 法定休假工资待遇：
劳动法规定了一些法定休假日，如法定节假日和年休假等。在这些休假日，劳动者享有一定的工资待遇。一般而言，劳动者在法定休假日工作时，应按照法定休息日工资的一定倍数进行结算。
5. 其他特殊情况的工资待遇：
在一些特殊情况下，劳动者可能会面临突发的工作需求，如自然灾害期间或紧急情况下等。针对这种情况，劳动法规定了特殊的工资待遇，通常为正常工资的一定倍数，如灾害期间为正常工资的两倍。
总结：
根据劳动法的规定，劳动者在工作日应享受工作日工资，在休息日工作时则享受休息日工资。加班工资则是根据超出工作时间的工作时长与劳动者正常工资的比例来计算。法定休假日和其他特殊情况下，劳动者也有相应的工资待遇。对于劳动者来说，了解并维护自己的权益是非常重要的。