劳动法律关系内容的特征包括：
一、简介
劳动法律关系是指雇主与雇员之间建立的法律上的关系，涉及劳动合同的订立、履行与终止，以及双方在劳动关系中的权益、义务和责任等问题。劳动法律关系的形成和发展对于保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
二、多级标题
1. 劳动法律关系的主体
2. 劳动法律关系的特殊性
3. 劳动法律关系的平等原则
4. 劳动法律关系的协商和调解机制
三、内容详细说明
1. 劳动法律关系的主体
劳动法律关系的主体包括雇主和雇员。雇主是指提供工作岗位并支付工资报酬的单位或个人，雇员则是在雇主指导下从事工作并接受雇主支付工资的人员。双方通过签订劳动合同建立劳动法律关系。
2. 劳动法律关系的特殊性
劳动法律关系具有较强的特殊性，主要体现在以下几个方面：
(1) 劳动关系是一种经济性的关系，双方的行为主要以劳动力的交换为目的；
(2) 劳动关系是一种特殊的人际关系，涉及到主从关系、人格尊严和人权保障等问题；
(3) 劳动关系是一种长期性的关系，通过劳动合同加以约束，双方具有长期履行的义务和权利。
3. 劳动法律关系的平等原则
平等原则是劳动法律关系的基本原则之一。根据劳动法律关系的特点，雇主与雇员在劳动关系中应当平等相待，不存在优劣之分。双方在签订劳动合同和履行劳动合同过程中应平等协商，平等享有权益和承担义务。
4. 劳动法律关系的协商和调解机制
劳动法律关系中，双方在合同约定和劳动法律规定的基础上，有权通过协商和调解解决争议。雇主和雇员之间可以通过平等协商达成一致意见，解决合同履行中的问题；若协商无法解决争议，双方可以申请劳动争议调解或仲裁，以维护双方的权益。
总结：
劳动法律关系的特征包括具有明确的主体、较强的特殊性、平等原则的约束和协商调解机制的制度化等。了解和遵守这些特征，对于保护劳动者权益、建立和谐稳定的劳动关系具有重要意义。