劳动法39-41条主要规定了劳动合同中的试用期、解除劳动合同的程序和条件以及劳动者提起劳动争议的途径。下面将详细介绍这几条法律条款。
一、试用期（劳动法第39条）
劳动法第39条明确规定了试用期的性质和期限。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用以考察劳动者的工作能力和适应能力。试用期的期限不得超过6个月，如果超过6个月，视为无效。试用期期间，用人单位应当向劳动者支付相应的工资。
二、解除劳动合同的程序和条件（劳动法第40条）
劳动法第40条规定了用人单位解除劳动合同的程序和条件。用人单位有以下几种情况可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者工作规定；2.劳动者严重失职，落实了保守国家秘密义务，或者发生了严重失职行为致使用人单位严重损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者违反与本单位签订的竞业禁止协议的；4.用人单位依法设立或者经营的事业单位、企业转产、减员、经营困难等原因需要裁减人员的。
在解除劳动合同时，用人单位应当按照法律和劳动合同的规定，说明解除的事由，并通知劳动者书面回复；如果劳动者不同意解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付相应的经济补偿和赔偿。
三、劳动者提起劳动争议的途径（劳动法第41条）
劳动法第41条明确规定了劳动者提起劳动争议的途径。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权益发生争议而产生的纠纷。劳动者可以选择以下途径解决劳动争议：1.与用人单位协商解决；2.申请劳动争议仲裁；3.向人民法院提起诉讼。
劳动争议的解决途径是保障劳动者权益的重要方式，劳动者可以根据具体情况选择合适的途径来解决劳动争议，维护自己的合法权益。
以上就是劳动法39-41条的详细说明。这些法律条款的实施，旨在保护劳动者的权益，确保用人单位和劳动者之间的合作关系顺利进行。各方都应按照法律的规定行事，共同营造良好的劳动环境。