主动解除劳动合同
简介
劳动合同是用人单位和劳动者之间就工作内容、工作条件及权益等方面达成的一种法律约定，双方都有权利根据一定条件解除合同。主动解除劳动合同是劳动者自愿终止与用人单位的劳动合同关系，在合同期满前提前解除合同，或者在合同期限内协商一致解除合同。
一、合同解除的条件
1.合同期满前解除：
合同期满前解除劳动合同需要满足以下条件：
1.1 合同约定的试用期已经结束；
1.2 解除通知提前30天以上，并书面通知对方；
1.3 未签订竞业限制协议，或者解除合同后承担竞业限制义务；
1.4 没有合同中约定的违约责任。
2.合同期限内协商解除：
在劳动合同期限内，双方可协商一致提前解除合同，但需要达成以下条件：
2.1 协商一致，达成书面解除协议；
2.2 确定解除合同的日期，并提前通知对方；
2.3 处理好双方的权益和义务。
二、解除合同的权利与义务
解除劳动合同不仅是劳动者的权利，也是劳动者的一项义务。解除劳动合同会影响到劳动者和用人单位的权益，因此，双方在解除合同时需履行以下权利与义务：
1.劳动者的权利与义务：
1.1 向用人单位提前30天提出书面解除通知；
1.2 在解除合同后履行相关手续，如交接工作、清算工资等；
1.3 非因个人原因解除合同应获得相应的经济补偿。
2.用人单位的权利与义务：
2.1 在接到劳动者解除通知后，及时与劳动者商议解决事宜；
2.2 在合同解除后，履行相关责任，如支付劳动者的工资、社会保险及其他福利待遇；
2.3 妥善处理劳动者的个人信息，保护劳动者的隐私权。
三、解除合同的注意事项
1.提前解除合同需履行相关手续，如书面通知、协商一致等；
2.解除合同可能涉及到违约责任，应当注意相关约定；
3.解除合同后，劳动者可能需要跟用人单位进行相关事宜的交接工作，应保持良好的沟通与合作；
4.劳动者和用人单位应互相尊重对方的权益，保护彼此的合法权益。
结论
主动解除劳动合同是在一定条件下，劳动者自愿终止与用人单位的劳动合同关系。在解除劳动合同时，双方需要注意履行相关的权利和义务，尊重彼此的权益，保护双方的合法权益。合理的解除合同将有助于维护劳动者和用人单位的长远利益。