劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段，劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁机构进行仲裁，以维护自己的合法权益。对于许多劳动者和用人单位来说，他们可能不清楚劳动仲裁应该在哪里办理。本文将为您详细介绍劳动仲裁的办理机构和具体办理流程。
一、劳动仲裁机构
劳动仲裁机构是负责处理劳动纠纷的专门机构，其地位类似于法院。在中国，劳动仲裁机构主要有两种，分别是劳动争议仲裁委员会和人力资源社会保障部门。具体来说，各省市的劳动争议仲裁委员会是最常见的劳动仲裁机构，而人力资源社会保障部门则负责协助处理某些特殊的劳动纠纷。
二、办理劳动仲裁的流程
1. 提交仲裁申请
劳动者和用人单位在劳动纠纷发生后，可以选择向劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请人需要准备相关材料，例如与劳动纠纷有关的合同、工资单、证据等。
2. 仲裁机构受理申请
劳动仲裁机构在收到申请后，会进行初步审核。如果申请符合劳动仲裁的条件，仲裁机构将受理申请，并通知双方当事人。
3. 双方当事人答辩
受理申请后，仲裁机构将通知用人单位进行答辩。用人单位需要提供相关证据和意见，以阐明自己的立场。
4. 仲裁庭调解
仲裁庭是劳动仲裁机构的核心部分，由仲裁员组成。在仲裁庭开庭时，仲裁员将听取双方当事人的陈述，并进行调解。调解过程中，仲裁员有权要求当事人提供更多证据或解释。
5. 作出仲裁裁决
如果调解不成功，仲裁庭将根据当事人的陈述和相关证据作出最终的仲裁裁决。裁决书将包含对纠纷的解决办法和理由，并具有法律效力。
6. 可以上诉
如果一方当事人对仲裁裁决不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将重新审理案件，最终作出判决。
总结：
劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种法律手段，劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁机构一般由劳动争议仲裁委员会和人力资源社会保障部门组成。办理劳动仲裁的流程包括提交申请、受理申请、双方答辩、调解、作出仲裁裁决以及上诉。劳动仲裁的裁决具有法律效力，可以维护劳动者和用人单位的合法权益。