简介：
劳动合同劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用人单位工作，为用人单位提供特定劳动力的一种用工形式。本文将对劳动合同劳务派遣进行多级标题和内容详细说明。
一、什么是劳动合同劳务派遣？
劳动合同劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，根据用人单位的需求，将劳动者派遣到用人单位从事特定工作。劳务派遣单位对派遣劳动者的工资、福利待遇等进行支付。
二、劳动合同劳务派遣的优势
1. 灵活用工：劳动合同劳务派遣可以根据用人单位的需求，随时调整和调配劳动力，对企业实现灵活用工起到了很大的作用。
2. 减轻用人单位负担：用人单位与劳务派遣单位签订合同后，可以将劳动者的工资、福利等待遇由劳务派遣单位承担，减轻了用人单位的用工成本和管理负担。
3. 加强用工安排：劳务派遣单位会对派遣劳动者进行管理，包括考勤、绩效评估等，有效提高了用工的效率。
三、劳动合同劳务派遣的适用条件
1. 用人单位与劳务派遣单位之间签订了劳动合同；
2. 劳动派遣的岗位适合采用劳动合同劳务派遣的形式；
3. 双方工作地点、工作内容等符合法律法规的规定。
四、劳动合同劳务派遣的注意事项
1. 用人单位要按照国家有关规定向劳务派遣单位提供派遣岗位的岗位说明、工作环境、工作标准等信息；
2. 劳务派遣单位需要确保派遣劳动者的工资、福利待遇等符合法律法规的要求；
3. 用人单位与劳务派遣单位在合同中应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
五、劳动合同劳务派遣的合法性
劳动合同劳务派遣是一种合法的用工形式，但需符合国家相关法律法规的规定。用人单位和劳务派遣单位应遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。
六、结语
劳动合同劳务派遣是一种灵活、高效的用工形式，对用人单位和劳动者都有一定的利益。但同时也需要各方遵守相关法律法规，确保合作的合法性和合理性。