劳动仲裁如何确定劳动关系
一、简介
劳动关系是指雇主和雇员之间的雇佣关系。当发生劳动争议时，劳动仲裁机构扮演着重要的角色，通过仲裁来确定劳动关系。
二、仲裁流程
1. 提交申请
当发生劳动争议时，雇员可以向劳动仲裁机构提交申请。申请中应包括劳动关系纠纷的事实和证据，以及雇员的主张和要求。
2. 受理立案
劳动仲裁机构在接到申请后，会对申请进行审核，并决定是否受理。如果受理，则立案并通知相关各方。
3. 调解协商
劳动仲裁机构会组织调解协商，希望通过双方的沟通和协商，解决争议。调解协商的过程中，在保障双方权益的前提下，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 仲裁裁决
如果调解协商未能解决争议，劳动仲裁机构将进行仲裁裁决。仲裁裁决是仲裁员根据劳动法规定和相关法律法规，结合事实和证据，决定劳动关系的性质和法律后果。
5. 强制执行
仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决的内容履行义务。如果一方不履行，对方可以申请法院执行。
三、仲裁员的判断依据
仲裁员在确定劳动关系时应依据以下几点：
1. 劳动合同：仲裁员会仔细研究劳动合同的签订、执行情况，以及双方在合同中约定的权利和义务。
2. 工作职责：仲裁员会考虑雇员在工作中的职责和职位，以及雇主对雇员的安排和管理。
3. 经济依赖：仲裁员会考虑雇员是否依赖工资作为主要生活来源，以及雇主是否对雇员提供足够的经济保障。
4. 社会保障：仲裁员会考虑雇主是否为雇员购买社会保险，以及是否按时缴纳工资和社会保险费等。
五、总结
劳动仲裁机构在确定劳动关系时，会根据劳动合同、工作职责、经济依赖和社会保障等方面进行评估并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守并履行裁决结果。如有不服，可以向法院提起诉讼。