劳动合同纠纷管辖
简介：
劳动合同纠纷是指在劳动关系中，发生与劳动合同履行相关的争议，双方无法通过协商解决时，可以通过法律途径进行仲裁或诉讼。劳动合同纠纷的管辖问题是在处理这类案件时需要解决的法律问题，下面将详细阐述劳动合同纠纷的管辖原则与适用范围。
多级标题：
一、劳动合同纠纷管辖的原则
1.1 属地管辖原则
1.2 认可管辖原则
1.3 公益管辖原则
二、劳动合同纠纷管辖的适用范围
2.1 劳动争议仲裁委员会管辖
2.2 法院管辖
内容详细说明：
一、劳动合同纠纷管辖的原则
1.1 属地管辖原则
根据属地管辖原则，劳动合同纠纷应提交当事人合同约定地的城市劳动争议仲裁委员会或法院处理。双方所约定的履行地也可以成为管辖地的依据。
1.2 认可管辖原则
根据认可管辖原则，当事人可以选择将劳动合同纠纷提交其他地区的劳动争议仲裁委员会或法院处理，前提是对方当事人也同意该管辖权。这一原则适用于双方约定或者通过协商一致达成的特殊管辖安排。
1.3 公益管辖原则
根据公益管辖原则，劳动合同纠纷涉及法定强制性规定和公共利益，应交由特定的劳动争议仲裁委员会或法院处理。比如劳动者的工资不按时支付或不符合最低工资标准等违法行为，一般应交由劳动争议仲裁委员会或法院管辖。
二、劳动合同纠纷管辖的适用范围
2.1 劳动争议仲裁委员会管辖
劳动争议仲裁委员会是专门负责劳动争议解决的机构，根据劳动法规定，它可以处理劳动合同纠纷。当事人可以根据所在地的具体情况选择将纠纷提交当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
2.2 法院管辖
当事人也可以选择将劳动合同纠纷直接提交法院处理。根据我国《民事诉讼法》的规定，对于涉及劳动合同纠纷的案件，可以选择向基层法院或人民法院提起诉讼。当事人应根据案件的性质和争议主要内容选择适当的法院。
通过以上的介绍，我们可以了解到劳动合同纠纷的管辖问题与原则，以及适用于劳动合同纠纷管辖的范围。在面对劳动合同纠纷时，双方当事人应了解自己的权利和义务，并根据相关法律规定选择适当的管辖机构进行解决，以保障自身合法权益的实现。