简介：
劳动法是我国最基本的劳动法律之一，其中第20条规定了劳动者的工资支付标准及时间。本文将详细说明劳动法第20条的内容。
一、工资支付标准
根据劳动法第20条，雇主应该根据劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者对所提供劳动所应得到的报酬，应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等。
二、工资支付时间
根据劳动法第20条规定，雇主应当按照劳动者与雇主协商一致的支付周期支付工资。一般来说，支付周期可以是天、周、月或其他约定的时间段。无论支付周期是多长，雇主都必须保证按时支付工资。
三、工资支付方式
根据劳动法第20条，工资支付方式应当便利、保险、不收取任何费用。通常，工资支付方式可以通过现金支付、银行转账、支付宝等方式进行。雇主应当与劳动者协商一致，并为劳动者提供便利的工资支付方式。
四、工资支付记录
根据劳动法第20条，雇主应当妥善保管支付工资的记录，并按照规定时间向劳动者提供工资支付明细。工资支付明细应当包括工资金额、支付周期、各项工资组成以及扣减项目（如养老保险、医疗保险、公积金等）等内容。
五、工资支付违法行为
根据劳动法第20条，雇主支付工资的行为必须遵守工资支付标准、支付时间和支付方式等规定。如果雇主违反劳动法第20条的规定，未按时足额支付工资，或者以任何方式扣减工资，劳动者有权要求补发或者恢复被扣减的工资，并有权要求支付违约金。
结论：
劳动法第20条是保护劳动者权益的关键条款之一，它规定了工资支付标准、时间、方式、记录以及对工资支付违法行为的处理。雇主应当严格遵守劳动法第20条的规定，按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，保护自己的合法权益。