简介
工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。我国法律对工伤进行了明确的规定和保障措施，然而，有时候在工伤期间，雇主可能要求员工上班，那么这种情况下，上班是否还算属于工伤呢？本文将对此进行详细说明。
多级标题
1. 工伤期间上班的定义和情况
2. 工伤期间上班的法律规定
3. 工伤期间上班是否仍属于工伤情形
4. 遇到工伤期间上班的应对策略
内容详细说明
1. 工伤期间上班的定义和情况：
工伤期间指在工伤认定之后，员工因医疗治疗、休养或康复需要而暂停工作的一段时间。而工伤期间上班则是指在工伤认定之后，雇主或企事业单位安排员工上班工作，继续从事原有工作或适当调整后的工作。
2. 工伤期间上班的法律规定：
根据我国《工伤保险条例》第22条的规定，工伤期间，雇主应当支付工伤待遇，员工不得从事劳动，除非经医疗机构鉴定可以从事工作，并办理相关手续。这意味着，根据法律规定，员工在工伤期间是不能上班的。
3. 工伤期间上班是否仍属于工伤情形：
虽然法律明确规定了员工在工伤期间不得上班，但存在一些特殊情况需要考虑。例如，雇主可能出于某些考虑，要求员工在工伤期间上班，这可能是因为工作需求或员工自愿选择。然而，无论雇主的目的如何，只要员工仍处于工伤期间，上班仍属于工伤情形。
4. 遇到工伤期间上班的应对策略：
如果员工在工伤期间被要求上班，应该采取适当的应对策略。首先，员工应了解自己的权益和法律保护，如果工伤情形确实存在，可以拒绝上班并向劳动监察部门或工会投诉举报。其次，员工可以与雇主协商，请求安排合理的工作内容和工作强度，以免加重伤情。最后，员工应及时与医疗机构联系，确保自己的治疗和康复计划不受干扰。
结论
总之，根据我国法律规定，员工在工伤期间是不得上班的，因为工伤期间上班并不符合工伤的定义和保障要求。即使在特殊情况下，雇主要求员工上班，员工仍有权拒绝并维护自身权益。在遇到工伤期间上班的情况下，员工应该了解自己的权益，与雇主协商并妥善处理，同时与医疗机构保持联系，确保自己的治疗和康复计划的顺利进行。