民法典劳动工伤法简介：
一、劳动工伤是指在工作过程中，劳动者因工作原因而发生事故或者患职业病所导致的人身伤害、疾病或者死亡。劳动工伤是劳动关系中的重要问题，对于保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定具有重要意义。因此，为了更好地处理劳动工伤事宜，民法典中特别设立了劳动工伤法。
多级标题：
一、劳动工伤认定的原则和条件
二、劳动工伤的赔偿责任与范围
三、劳动工伤的申报和处理程序
四、对劳动工伤的预防和保护
内容详细说明：
一、劳动工伤认定的原则和条件
在劳动工伤的认定中，需要遵循以下原则：
1. 根据劳动者的诊断证明和医疗机构的鉴定，来确定是否属于劳动工伤；
2. 事故发生后，应当及时报告工伤，由劳动者所在单位进行认定，并经由社会保险经办机构审核；
3. 劳动者的违法行为或犯罪行为导致的伤害，将不被认定为工伤。
二、劳动工伤的赔偿责任与范围
劳动工伤的赔偿责任主要由劳动者所在单位承担，其范围包括：
1. 医疗费用：劳动者能够获得相应的医疗保障；
2. 经济补偿：按照一定比例给予劳动者一定时间内的工资；
3. 伤残赔偿金：根据劳动者的伤残程度，给予相应的赔偿；
4. 死亡赔偿金：在劳动者死亡后，其近亲属可以获得一定的赔偿。
三、劳动工伤的申报和处理程序
1. 劳动者在工伤发生后，需要及时向所在单位报告，并配合医疗机构的诊断和鉴定；
2. 单位必须及时向社会保险经办机构申报，由其进行工伤认定并审核；
3. 经审核后，劳动者将获得相应的赔偿待遇。
四、对劳动工伤的预防和保护
为了减少劳动工伤的发生，需要采取一系列的预防措施和保护措施，包括：
1. 加强劳动安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和保护能力；
2. 完善劳动场所的安全设施和工艺流程，减少事故和职业病的可能性；
3. 进一步加强劳动者的社会保障，确保其在发生工伤后能够得到及时救治和经济补偿。
总结：
民法典劳动工伤法的设立，旨在保护劳动者的权益，维护社会和谐稳定。通过明确劳动工伤认定原则和条件，规范劳动工伤的赔偿责任与范围，建立劳动工伤的申报和处理程序，促进劳动工伤的预防和保护，从而更好地保障劳动者的权益和促进社会的可持续发展。