简介：
劳动法第七条是中华人民共和国劳动法的一条规定，主要涉及劳动者与用人单位订立劳动合同的内容和方式等方面的规定。该条款对劳动者享有的权益和用人单位应承担的责任做出明确规定，保障了劳动者的合法权益。
多级标题：
一、劳动合同的订立
二、劳动合同的内容
三、劳动合同的方式
内容详细说明：
一、劳动合同的订立
根据劳动法第七条的规定，劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位双方签订。劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，双方应当自主协商确定合同的具体内容。
二、劳动合同的内容
根据劳动法第七条的规定，劳动合同主要应当包括以下内容：
1.劳动合同期限：劳动合同应当明确规定合同开始日期、结束日期或者劳动合同的期限。劳动合同期限不得超过三年，有特殊情况需要延长的，应当经过双方协商一致并报经劳动行政部门批准。
2.工作内容、工作地点和工作时间：劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点和工作时间。用人单位不得随意变更劳动者的工作内容和工作地点，不得超过法定工作时间安排劳动者工作。
3.劳动报酬和支付方式：劳动合同应当明确约定劳动报酬及其支付方式。劳动者的工资应当按时足额支付，支付方式可以是现金、银行转账等，但不得以货币票据替代实际支付。
4.劳动条件和劳动保护：劳动合同应当明确约定用人单位提供的劳动条件和劳动保护措施。用人单位应当向劳动者提供符合劳动安全卫生要求的工作条件，并采取措施确保劳动者的人身安全和健康。
三、劳动合同的方式
根据劳动法第七条的规定，劳动合同可以采取固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的方式。固定期限劳动合同是指劳动合同在一定期限内生效，到期自动终止；无固定期限劳动合同是指劳动合同没有明确的终止日期，由劳动者或者用人单位提前通知对方终止。
综上所述，劳动法第七条为劳动者与用人单位订立劳动合同提供了明确的规定。遵循劳动法第七条的规定，双方在订立劳动合同时可以平等协商，明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。