劳动法就是摆设
简介：
劳动法是保护劳动者权益的法律体系，旨在保障劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系的和谐发展。然而，在现实生活中，劳动法往往只是一纸空文，不真正得到落实和执行，从而使得劳动者的权益难以得到有效保障。
多级标题：
1. 法律条文存在漏洞
2. 执法队伍不到位
3. 违法成本过低
4. 法律意识淡薄
内容详细说明：
1. 法律条文存在漏洞
劳动法的条文虽然有一定的保护性质，但是其中存在着各种漏洞。比如，劳动合同的签订和解除问题，当事人双方容易以各种理由逃避责任，劳动者往往会因为信息不对等而处于弱势地位，导致劳动法无法起到实际的保护作用。
2. 执法队伍不到位
劳动法的实施需要有一支专业、有效的执法队伍来监督和执行，但是实际情况是，许多地方的劳动监察部门缺乏人力、物力和专业知识，导致劳动法无法得到有效的执行和监管，从而使违法行为得以逍遥法外。
3. 违法成本过低
目前，违法者违反劳动法所面临的处罚和赔偿成本过低，导致许多用人单位不惜违法操作，转嫁风险给劳动者。同时，一些劳动者也不愿意通过法律途径维护自己的权益，因为他们担心成本过高，甚至会招致更多不良后果。这使得违法行为没有得到有效的打击，劳动法的执行变得更加困难。
4. 法律意识淡薄
一些用人单位和劳动者对劳动法的了解和重视程度不够，法律意识淡薄。一些用人单位不愿意主动承担法律责任，而一些劳动者也不清楚自己的权益，容易被侵害。这造成了劳动法执行的困境，使得劳动法的作用无法真正发挥。
结论：
劳动法的确存在一定的问题，但并非完全摆设。要解决劳动法执行的困境，需要各方共同努力。政府应增加投入，完善执法队伍，加大对违法行为的处罚力度；用人单位要树立正确的法律观念，加强对劳动法的学习和宣传；劳动者要增强自身的法律意识，勇于维护自己的权益。只有形成合力，才能够真正保障劳动者的权益，维护劳动关系的和谐发展。