《单位工伤》
简介：
单位工伤是指职工在工作过程中因工作原因遭受的伤害或患病的情况。这些伤害或患病可能导致职工暂时或永久丧失或减损劳动能力，给职工及其家庭带来巨大的身体和经济损失。为了保障职工的合法权益，我国法律规定了一系列与单位工伤相关的法律法规和政策。
一、 劳动者工伤的认定
1.1 什么是劳动者工伤认定？
根据《新劳动合同法》和《社会保险法》，劳动者工伤认定是指对职工在工作过程中发生的伤害或患病事件进行鉴定和确认，以确定是否属于工伤范围的过程。
1.2 工伤认定的标准是什么？
工伤认定符合以下条件：首先，伤害或患病事件必须与工作过程有直接的因果关系；其次，伤害或患病事件必须发生在工作时间和工作场所；最后，伤害或患病事件应当导致劳动者的丧失或减损劳动能力。
二、 工伤保险的权益
2.1 工伤保险的支付
根据《社会保险法》，用人单位需要为职工购买工伤保险，职工在工作时发生工伤或患病，可以获得工伤医疗、工伤护理、康复费以及一定的伤残赔偿和死亡赔偿等待遇。
2.2 工伤保险待遇的申请
若职工发生工伤或患病，应及时通知单位，并向所在单位提供必要的证明文件，例如伤病诊断证明书等。单位应协助职工办理伤残评定和工伤待遇申请手续。
三、 单位工伤的预防和保护
3.1 预防措施的重要性
单位应当加强对职工劳动防护设备的配置和维护，重视职业病防治工作，组织职工进行安全生产教育和培训，提高职工的劳动安全意识。
3.2 工作场所安全环境的维护
单位应定期进行工作场所的安全环境检查，及时修复和处理存在的危险隐患，确保工作场所的安全性和卫生环境的良好。
结语：
单位工伤是一个严重影响劳动者和其家庭权益的问题。职工应了解自己在工作过程中发生伤害或患病的权益和义务，并与单位保持良好的沟通。单位应当加强预防工作，保护劳动者的合法权益，为职工创造安全、健康的工作环境。