【简介】《劳动合同法》第十九条是我国劳动法律体系中的一项重要法规，准确地规定了劳动合同的期限和终止方式，保障了劳动者的权益。
【多级标题】
一、劳动合同的期限
二、劳动合同的终止方式
【正文】
一、劳动合同的期限
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。固定期限劳动合同是指合同期限明确规定的合同，合同期限通常以年、月或天为单位确定。无固定期限劳动合同是指合同期限未明确规定或虽有期限但在合同期满后仍继续履行的合同。
二、劳动合同的终止方式
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以通过合同期满、达到一方当事人约定的目的、一方当事人死亡或者宣告死亡、劳动者与用人单位协商一致终止、劳动者提前一个月提出终止劳动合同等方式终止。
1. 合同期满
当劳动合同的固定期限届满时，劳动合同自动终止。双方可以根据需要继续协商签订新的劳动合同。
2. 达到一方当事人约定的目的
劳动合同也可以在合同期限内，在达到双方约定的目的时终止。例如，某员工按合同要求完成了一项工程任务，此时合同即达到了双方约定的目的。
3. 一方当事人死亡或宣告死亡
当用人单位或劳动者一方当事人发生死亡或宣告死亡时，劳动合同自动终止。
4. 劳动者与用人单位协商一致终止
劳动者与用人单位可以在协商一致的前提下，随时终止劳动合同。例如，劳动者因个人原因需要离开工作岗位，双方可以协商解除合同。
5. 劳动者提前一个月提出终止劳动合同
劳动者可以提前一个月通知用人单位终止劳动合同，但需经过正式书面通知。提前终止劳动合同需要劳动者向用人单位支付相应的赔偿金。
综上所述，《劳动合同法》第十九条明确规定了劳动合同的期限和终止方式，为确保劳动者和用人单位的合法权益提供了具体的法律保障。了解劳动合同法的相关规定，有助于更好地维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系的建立。