广东省劳动仲裁
简介：
广东省劳动仲裁是指在广东省范围内，由相关部门设立的专门机构，负责处理涉及劳动关系的纠纷和争议。劳动仲裁机构依法独立行使仲裁权，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
多级标题：
一、劳动仲裁机构设立
1.1 主管部门设立机构
1.2 组织架构和职能分工
1.3 劳动仲裁员的选拔和培训
二、仲裁案件受理和调解
2.1 案件受理条件和程序
2.2 调解程序和效力
2.3 强制执行程序和效果
三、劳动仲裁的特点和优势
3.1 简便高效的解决办法
3.2 公正客观的仲裁原则
3.3 制裁违法行为的有效手段
内容详细说明：
一、劳动仲裁机构设立
1.1 主管部门设立机构
广东省劳动仲裁机构由广东省劳动和社会保障局负责设立和管理。根据工作需要，设立了劳动仲裁委员会、仲裁庭和劳动仲裁委员等多个职能部门，确保仲裁工作的正常运行。
1.2 组织架构和职能分工
劳动仲裁机构设有仲裁庭和劳动仲裁委员会，仲裁庭主要负责受理和审理劳动争议案件，劳动仲裁委员会则负责调解和仲裁案件。此外，劳动仲裁机构还设有专门的司法辅助人员和咨询热线，提供法律咨询和案件受理服务。
1.3 劳动仲裁员的选拔和培训
劳动仲裁员的选拔必须符合一定的条件和资格要求，并经过严格的考试和面试程序。一旦选拔上岗，还需要经过定期的培训和学习，不断提升仲裁员的专业水平和业务能力。
二、仲裁案件受理和调解
2.1 案件受理条件和程序
劳动仲裁机构受理的案件必须属于劳动争议范围，并且符合法定的受理条件。一般来说，劳动争议必须经过双方协商不成解决，或者协商解决不合理的情况下，才能向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构按照规定的程序受理、审理和裁决案件。
2.2 调解程序和效力
劳动仲裁机构在受理案件的过程中，将优先考虑通过调解解决劳动争议。调解是一种非强制性的解决方式，通过仲裁员的中立调解，劳动者和用人单位可以自行达成协议并签订调解书。调解书具有法律效力，双方必须按照约定履行。
2.3 强制执行程序和效果
如果调解无法达成一致，或者一方不履行调解书的约定，劳动仲裁机构将根据相关法律程序进行强制执行。对于未履行调解书的当事人，劳动仲裁机构可以依法对其采取罚款、扣押财物等办法，确保案件的执行效果。
三、劳动仲裁的特点和优势
3.1 简便高效的解决办法
相比于诉讼程序，劳动仲裁具有程序简便、审理迅速等特点。劳动仲裁案件的受理和审理周期普遍较短，能够及时有效地解决劳动纠纷。而且，劳动仲裁的费用相对较低，为广大劳动者提供了一个经济便捷的解决途径。
3.2 公正客观的仲裁原则
劳动仲裁机构遵循公正客观的仲裁原则，保证仲裁员的独立性和中立性。仲裁员对案件进行公正的裁决，确保法律的平等适用，保护劳动者和用人单位的合法权益。
3.3 制裁违法行为的有效手段
劳动仲裁机构对于违法用人单位和侵害劳动者权益的行为具有制裁的权力。一旦仲裁裁决生效，用人单位必须按照裁决书的要求进行赔偿和补偿，否则将面临法律的制裁和处罚。
总结：
广东省劳动仲裁机构作为一种有效的仲裁解决机制，为劳动者和用人单位提供了一个公正、客观、简便、高效、低成本的劳动争议解决途径。通过持续的改革和创新，劳动仲裁机构将继续发挥更大的作用，推动广东劳动关系的和谐稳定发展。