什么是劳动争议
简介：
劳动争议是指劳动者与雇主之间出现的矛盾、纠纷或冲突，涉及到工资、工时、劳动条件等方面的争议。在现代社会，劳动争议是劳动关系中常见的问题，需要通过合法途径加以解决，以维护劳动者的权益，并促进劳资关系的稳定和发展。
多级标题
一、劳动争议的种类
1. 工资争议
2. 工时争议
3. 劳动条件争议
4. 劳动权益争议
二、劳动争议的涉及方
1. 劳动者
2. 雇主
3. 相关机构
三、劳动争议的解决方式
1. 协商解决
2. 劳动仲裁
3. 劳动法律程序
详细说明：
劳动争议的种类：
1. 工资争议：涉及到工资水平、工资支付等方面的争议，包括工资未支付、工资不公平分配等问题。
2. 工时争议：涉及到工作时间、加班、休息日等方面的争议，包括加班未支付、工作时间过长等问题。
3. 劳动条件争议：涉及到工作环境、劳动保护等方面的争议，包括安全设施缺失、劳动条件不合理等问题。
4. 劳动权益争议：涉及到福利待遇、合同解除等方面的争议，包括培训费用报销、合同违约等问题。
劳动争议的涉及方：
1. 劳动者：劳动者是劳动争议的一方，在争议中，劳动者通常会寻求维护自己权益的合法途径。
2. 雇主：雇主是另一方的劳动争议，负责雇佣和管理劳动者，与劳动者共同参与争议的解决。
3. 相关机构：包括劳动监察部门、劳动组织等，负责监督和协助解决劳动争议，确保劳动关系的平衡和稳定。
劳动争议的解决方式：
1. 协商解决：当劳动争议发生时，双方可以通过协商来寻找共识和解决办法，以和平方式解决纠纷。
2. 劳动仲裁：劳动仲裁是通过仲裁机构介入，以公正、公平的方式作出仲裁决定，解决纠纷。
3. 劳动法律程序：如果争议无法通过协商和仲裁解决，双方可以选择走法律程序，将争议提交给法院解决。
总结：
劳动争议是现代社会劳动关系中常见的问题，涉及到工资、工时、劳动条件等方面的纠纷。解决劳动争议需要双方通过协商、仲裁和法律程序等合法途径，确保劳动者的权益得到保护，促进劳资关系的稳定和发展。