辞职劳动法
简介：
辞职劳动法是指规定劳动者在提出辞职时应遵守的法律法规。辞职是劳动关系的一种终止形式，在提出辞职时，劳动者和雇主应根据相关法律规定进行协商和处理。
多级标题：
一、辞职通知的形式和期限
二、法定辞职通知期限的规定
三、资方通知期限与作为劳动者的权利
四、离职手续和赔偿
一、辞职通知的形式和期限：
根据劳动法的规定，劳动者应以书面形式提出辞职通知，通知应明确表达劳动者辞去工作的决定和预计离职日期。辞职通知期限一般是根据劳动合同或劳动合同规章制度的约定进行规定。
二、法定辞职通知期限的规定：
根据《劳动法》第三十八条的规定，劳动者提出辞职应提前三十日通知用人单位。但是，如果劳动者在试用期内辞职，通知期限可以由双方协商一致，但不得少于三日。同时，劳动者须遵守诚实信用原则，提前通知用人单位以便单位安排后续工作。
三、资方通知期限与作为劳动者的权利：
根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位提出解除或终止劳动关系的，应提前三十日以书面形式通知劳动者。如果单位未能遵守通知期限，劳动者有权要求支付经过协商确定的赔偿金，并且该赔偿金不得少于劳动者一个月工资。
四、离职手续和赔偿：
劳动者在离职前，需要完成离职手续，包括交接工作、结算工资和福利待遇等。同时，根据《劳动法》的规定，劳动者在提出辞职时，有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额应根据劳动者在用人单位工作的年限、劳动能力、成绩、工作特点以及赔偿能力等进行综合衡量。
总结：
辞职劳动法对劳动者和用人单位之间的关系起着重要的规范作用。劳动者应遵守辞职通知期限的规定，用人单位也应遵守通知期限并支付应当支付的赔偿金。同时，双方在离职时应完成相应的离职手续，确保劳动关系的合法终止。