劳动法离职
简介：
劳动法离职是指根据劳动法规定，员工与雇主解除劳动关系的程序和应遵守的法律规定。离职是员工在特定情况下，选择或被迫离开原工作单位的一种方式，对于员工和雇主双方来说，都需要依法进行离职手续，并保护双方的合法权益。
一、解除劳动合同的条件
1. 双方协商一致解除：雇主和员工在双方自愿、协商一致的情况下可以解除劳动合同。这需要双方达成一致意见，并书面确认解除协议。
2. 公司经济困难：雇主在公司面临经济困难无法支付员工工资和福利时，可以提出解除劳动合同。这种情况下，雇主应提前通知员工，并支付相应的解除合同赔偿金。
3.员工自行提出离职：员工有权提出离职申请，但需提前遵守合同约定的通知期限，并履行相应的离职手续。在一些特殊情况下，员工提前解除劳动合同可能需要支付赔偿金。
二、离职的程序
1. 书面申请：员工在离职前，应向雇主提出书面申请，明确表达离职意愿，并在申请中注明离职日期。
2. 离职审批：雇主在收到员工离职申请后，可以进行离职审批。审批程序包括与员工进行沟通了解离职原因、清理员工档案和物品等。
3. 缴纳社会保险：员工在离职前需要与雇主结清社会保险费和其他相关款项。雇主有义务向员工出具离职证明，以供员工办理后续手续。
4. 退还工资和福利：离职时，雇主需向员工支付剩余工资和应享受的福利，如年假补偿、年终奖等。
5. 履行竞业禁止协议：如果员工与雇主签订了竞业禁止协议，员工在离职后需履行相关约定，禁止在规定的期限内从事与雇主相竞争的工作。
三、离职赔偿
1. 解除劳动合同赔偿金：劳动法规定，雇主在提前解除劳动合同时，应向员工支付一定金额的赔偿金，以补偿员工因此而受到的损失。
2. 经济补偿金：根据劳动法规定，员工在特定情况下解除劳动合同，可有权获得经济补偿金。这包括因公司经济困难导致解雇、压力过大引发身体不适等情况。
3. 合同约定的赔偿金：劳动合同中可以约定双方在离职时应支付的赔偿金。双方可以根据实际情况，在劳动合同中明确约定，以保障双方的合法权益。
综上所述，劳动法离职是员工和雇主解除劳动合同的法律程序，离职的条件、程序和赔偿金等都应遵守法律规定。双方在劳动关系解除后，应保持良好的互动和合作，以确保双方的合法权益得到尊重和保护。