北京市劳动合同法
简介：
北京市劳动合同法是为了保护劳动者合法权益，规范劳动关系，促进劳动就业和社会和谐而制定的法律。它明确了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，为劳动者和用人单位提供了法律保障。
一、劳动合同的签订
1.1 签订资格：用人单位和劳动者都应具备签订劳动合同的资格。
1.2 合同形式：劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。
1.3 内容要素：劳动合同应包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休假等主要内容。
二、劳动合同的变更
2.1 双方协商：劳动合同的变更应由劳动者和用人单位协商一致，并在书面形式上作出记录。
2.2 变更范围：变更劳动合同的范围仅限于劳动报酬、工作岗位、工作时间等重要内容。
2.3 变更程序：劳动合同的变更程序应符合法律规定，保证公平、合法。
三、劳动合同的解除
3.1 合同期满：经双方协商一致或者劳动合同约定的，劳动合同期满后自动解除。
3.2 解除手续：用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
3.3 解除权限：用人单位违反法律、法规，或者合同约定的情形下，劳动者有权解除劳动合同。
四、劳动合同的终止
4.1 一方通知：当劳动合同履行期限已满或者用人单位、劳动者提前三个月以书面形式通知对方终止劳动合同，劳动合同终止。
4.2 违约责任：当一方在劳动合同期限届满前，未经对方同意，无故解除合同，需承担相应的违约责任。
4.3 合同解除的其他情况：劳动合同还可能因劳动者辞职、退休、劳动者死亡等原因而终止。
结语：
北京市劳动合同法通过明确的规定，保障了劳动者与用人单位在劳动关系中的权益和义务。劳动者在签订、变更、解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定，维护自身权益，实现劳动保障。用人单位则应严格按照劳动合同法的规定执行，构建和谐的劳动关系。