工伤离职
简介：
工伤离职是指因工作中发生意外事故或职业病导致劳动者无法继续工作，经医院诊断认定后，可申请解除与雇主的雇佣关系。工伤离职旨在保护劳动者的合法权益，确保其得到及时的治疗和补偿。
多级标题：
一、工伤认定与医院诊断
二、开具《工伤证明》
三、向雇主提出工伤离职申请
四、劳动合同解除与赔偿问题
五、维护自身权益与法律救济途径
一、工伤认定与医院诊断
在工作中发生意外事故或职业病的劳动者，首先需要及时寻求医疗救治，并确保医院的诊断和治疗具有法律效力。劳动者可以前往当地劳动保障部门、医院或医疗鉴定机构申请工伤认定。工伤认定需要提供相关证明材料，如事故发生地点的调查报告、参与救治的医院相关证明等。
二、开具《工伤证明》
经过工伤认定机构的审核和评估后，如果确认劳动者的伤病与工作相关，将会开具《工伤证明》。《工伤证明》是法律规定的重要证据，劳动者凭借该证明可以主张工伤相关的权益和福利。
三、向雇主提出工伤离职申请
拥有《工伤证明》的劳动者可以向雇主提出工伤离职申请。劳动者需要书面形式提出申请，并附上相关证明材料，如《工伤证明》、医院的诊断证明等。雇主在接到工伤离职申请后应及时进行认定和处理。
四、劳动合同解除与赔偿问题
根据劳动法的规定，雇主应当对因工伤离职的劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金通常根据劳动者工资、工龄、工伤程度等因素进行计算。双方可以协商一致，也可以通过劳动仲裁或诉讼程序来解决赔偿争议。
五、维护自身权益与法律救济途径
劳动者在申请工伤离职的过程中，如遇到雇主拒绝接受申请、未按时支付赔偿金或违反其他劳动法规定的情况，可以及时咨询劳动保障部门或律师，寻求法律援助和救济途径。劳动者应坚决维护自身的合法权益，不能被迫接受不合理的处理。
结语：
工伤离职是劳动者权益保护的重要措施，对于因工伤无法继续工作的劳动者来说，具有重要的法律意义和经济保障。劳动者应了解相关法律规定，合理维护自身权益。同时，雇主也应当履行相应责任，提供必要的赔偿和照顾。只有通过劳动者和雇主之间的合作与协商，才能共同维护良好的劳动关系。