劳动仲裁证据
简介：
劳动仲裁证据是在劳动争议案件中，用于证明双方之间的争议点的相关证据。劳动仲裁证据的充分准备和合理使用，对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
多级标题：
一、劳动合同及附属文件
1.1 劳动合同
1.2 邮件往来
1.3 考勤记录
二、工资支付相关证据
2.1 工资支付记录
2.2 工资发放凭证
2.3 公司账目交易记录
三、劳动关系形成证据
3.1 入职通知书
3.2 职位说明书
3.3 人事档案
内容详细说明：
一、劳动合同及附属文件
1.1 劳动合同：劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，其中包含了双方的权利和义务。在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一，可以证明双方的劳动关系以及合同中规定的应履行的条款。
1.2 邮件往来：劳动争议往往会产生大量的邮件往来，这些邮件可以作为证据，用于证明双方之间的沟通、约定或争议的内容。
1.3 考勤记录：考勤记录是衡量劳动者出勤情况的重要依据之一，可以证明劳动者是否按时按量履行了劳动合同中的工作义务。
二、工资支付相关证据
2.1 工资支付记录：工资支付记录是证明雇主是否按时支付工资的重要证据。这些记录可以包括工资单、银行转账记录等，可以用来证明雇主是否履行了支付工资的义务。
2.2 工资发放凭证：工资发放凭证包括工资条、收款凭证等，可以证明劳动者是否按照劳动合同中约定的工资标准进行了工资发放。
2.3 公司账目交易记录：如果劳动争议与工资支付有关，公司账目交易记录也是重要的证据。这些记录可以证明公司是否存在违法操作，如挪用或扣押工资等行为。
三、劳动关系形成证据
3.1 入职通知书：入职通知书是证明劳动者与雇主之间关系形成的首要文件，可以证明劳动者与公司之间达成了劳动关系。
3.2 职位说明书：职位说明书是雇主对劳动者工作职责和权益的说明文件，可以证明劳动合同中职位的具体要求和劳动者应承担的责任。
3.3 人事档案：人事档案是记录劳动者工作历程和表现的重要文件，可以证明劳动者在公司的工作表现、晋升和奖惩等情况。
总结：
劳动仲裁证据的准备和使用对于维护劳动者的权益以及保护劳动关系稳定具有重要意义。在劳动争议案件中，劳动合同及附属文件、工资支付相关证据和劳动关系形成证据都是关键的证据，通过充分准备和合理使用这些证据，可以为劳动者争取合法权益、维护劳动关系的稳定和促进社会和谐做出贡献。