劳动合同法第八十七条规定了劳动者解除劳动合同的情况。根据该条款，劳动者可以有下列情况解除劳动合同：
一、劳动合同期满，双方不再续订或者不再继续履行；
二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；
三、用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定，导致劳动者无法继续履行劳动合同的；
四、劳动者在解除劳动合同时提供了符合法律规定的解除合同的原因，但用人单位不同意解除劳动合同的；
五、其他依法解除劳动合同的情况。
根据劳动合同法第八十七条的规定，劳动者在以上情况下解除劳动合同时，应当向用人单位提前三十日以书面形式通知，除非双方约定的通知期限超过三十日。这是为了给用人单位提供充分的时间来做相应的安排，确保劳动关系的平稳过渡。
从这条法律规定中可以看出，劳动者在解除劳动合同时有一定的权利保障。他们可以根据自身的情况，选择适当的解除劳动合同的方式，例如等待合同期满、提前通知或在用人单位违反法律规定时解除合同等。此外，法律也要求劳动者在解除劳动合同时提供合法合规的理由，以保护劳动合同的稳定性和可靠性。
然而，劳动合同法第八十七条并没有明确规定用人单位需要提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。这使得一些劳动者在解除劳动合同时可能面临不公平的待遇。因此，建议相关部门进一步完善劳动合同法的相关条款，明确规定用人单位同样需要提前通知劳动者解除劳动合同的情况，以保障劳动者的合法权益。
总之，劳动合同法第八十七条明确了劳动者解除劳动合同的情况和相应的规定。劳动者可以根据该条款中的规定，合法地解除劳动合同，并在劳动关系结束前提前通知用人单位。同时，建议完善相关法律条款，以进一步保障劳动者的权益和公平性。