劳动仲裁立案
简介：
劳动仲裁是指劳动争议当事人在不能通过协商解决的情况下，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过第三方公正的方式解决劳动争议的一种法律程序。劳动仲裁立案是指劳动争议当事人将争议案件申请立案的过程。
多级标题：
一、立案条件
二、立案程序
1.申请
2.受理
3.调解
4.仲裁裁决
三、立案材料
1.申请书
2.证据材料
3.合同或协议
四、劳动仲裁建议
1.提前咨询
2.准备充分
3.保留证据
4.积极配合
内容详细说明：
一、立案条件：劳动仲裁立案需满足以下条件：
1. 劳动争议当事人双方具有劳动关系；
2. 劳动争议属于劳动法律法规确认的范围，包括工资、工时、休假、解雇、合同违约等；
3. 双方经过协商后无法达成一致；
4. 争议已经超过法定的协商期限。
二、立案程序：
1.申请：劳动争议一方向劳动仲裁机构递交立案申请书，详细陈述争议的事实、理由和请求。
2.受理：劳动仲裁机构对申请进行受理，审核申请书和相应证据。如符合立案条件，劳动仲裁机构将受理书送达对方当事人。
3.调解：根据双方的意愿和争议情况，劳动仲裁机构可以进行调解。若调解成功，达成和解协议，双方签字盖章即可。若调解失败，进入下一步仲裁裁决程序。
4.仲裁裁决：劳动仲裁机构组成仲裁庭，进行庭审并裁决。裁决书发出后，双方当事人可以依法行使申诉权。
三、立案材料：
1.申请书：包括双方的个人信息、劳动争议的事实、请求等内容。
2.证据材料：提供与争议相关的证据，如工资单、合同、交流记录等。
3.合同或协议：提供当事人之间签订的劳动合同或协议。
四、劳动仲裁建议：
1.提前咨询：在劳动纠纷发生之初，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解相关法律知识和劳动仲裁的程序。
2.准备充分：提前准备好所需的材料和证据，确保申请书的准确详尽。
3.保留证据：在劳动纠纷发生时，及时保存相关证据，以便后续的劳动仲裁程序使用。
4.积极配合：在劳动仲裁过程中，积极配合劳动仲裁机构的调解、庭审等程序，维护自己的合法权益。
劳动仲裁立案是劳动争议解决的重要法律程序，对于确保劳动者权益的实现具有重要作用。因此，在劳动争议发生时，当事人应积极了解劳动仲裁立案程序，准备充分的材料和证据，与劳动仲裁机构配合，维护自己的权益。