劳动局工伤鉴定程序
简介：
劳动局工伤鉴定程序是指在劳动关系中发生事故导致劳动者受伤或患病时，劳动局根据相关法律法规和政策，进行鉴定该事故是否属于工伤，并给予相应的保护和待遇的程序。
多级标题：
一、申请工伤鉴定
二、劳动局资料审核
三、现场调查与取证
四、工伤鉴定结论的制定
五、工伤待遇的享受
一、申请工伤鉴定：
当劳动者在工作过程中发生事故后受伤或患病时，应及时向所在单位提出工伤鉴定申请。申请时需要填写相关申请表格，并提供事故发生的时间、地点、经过，受伤或患病的症状和证明材料，如医院诊断证明、病历、出勤记录等文件。
二、劳动局资料审核：
劳动局收到申请后，将对申请资料进行审核。审核内容包括事故发生是否与工作有关、相关证明材料是否齐全、劳动者是否为该用人单位的在职员工等。如果资料不完整或审核不通过，劳动局将要求补充提供相关资料或进一步核实事故发生的真实性。
三、现场调查与取证：
经过资料审核后，劳动局将安排工作人员进行现场调查与取证。调查人员将前往事故现场，对事故发生的具体情况进行勘查，采集现场证据和相关证人证言。调查人员还可能会要求劳动者进行医学鉴定或重新进行医院诊治，以获取更全面的医学证明材料。
四、工伤鉴定结论的制定：
根据现场调查和取证的结果，劳动局将对事故是否属于工伤进行综合评估。根据相关的法律法规和政策，工伤鉴定结论分为两类：一是认定为工伤，即事故与工作有关，劳动者享受工伤相关待遇；二是认定为非工伤，即事故与工作无关，劳动者不享受工伤相关待遇。劳动局将向劳动者发放工伤鉴定结论的通知书，明确工伤鉴定结论，并告知申诉的途径和时限。
五、工伤待遇的享受：
如果劳动者被认定为工伤，他将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴以及伤残赔偿等。劳动者可以根据劳动局的通知书，向相关部门申请享受工伤待遇的权益，并提供相应的医疗证明材料、收据和其他必要的文件。相关部门将根据工伤鉴定结论对劳动者的权益进行保障和处理。
总结：
劳动局工伤鉴定程序经过申请、资料审核、现场调查取证、鉴定结论制定以及工伤待遇的享受等多个步骤，保障了劳动者在工作中受伤或患病时的合法权益。劳动者如果遇到工伤事故，应及时向所在单位申请工伤鉴定，配合劳动局的调查工作，并依法享受工伤相关的待遇和保护。