劳动法第83条规定了劳动者发生工伤时应享受的待遇和赔偿。
一、工伤待遇的权益保障（一级标题）
根据劳动法第83条，劳动者发生工伤后，应享受工伤待遇的权益保障。这其中包括以下几个方面的内容：
1. 工伤医疗费用的承担：用人单位应按照国家相关规定，承担劳动者的工伤医疗费用，包括住院及手术费用等。
2. 工伤津贴的支付：劳动者在治疗期间无法参加工作的，用人单位应支付工伤津贴，补贴劳动者的生活开支。
3. 康复费的支付：劳动者在治疗期满后需要继续康复治疗的，用人单位应继续支付康复费，确保劳动者得到完全的康复。
4. 工伤残疾补助金的支付：如果劳动者发生工伤后造成了残疾，用人单位应根据残疾程度支付相应的工伤残疾补助金，以提供经济上的帮助。
二、工伤赔偿的责任与标准（一级标题）
根据劳动法第83条，用人单位对劳动者发生工伤承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准如下：
1. 劳动者因工伤造成的残疾，用人单位应支付经济赔偿金，金额由劳动者所受损害程度而定。
2. 劳动者因工伤导致死亡的，用人单位应支付丧葬费，并按一定比例支付赡养费给劳动者的家属。
3. 劳动者因工伤导致家庭经济困难的，用人单位应给予适当补助。
三、工伤鉴定与仲裁（一级标题）
根据劳动法第83条规定，工伤鉴定及纠纷解决问题应进行以下步骤：
1. 对于工伤是否发生，劳动者及用人单位可以委托相关机构进行工伤鉴定。工伤鉴定结果对双方具有法律约束力。
2. 若劳动者与用人单位就工伤待遇等问题发生争议，双方可通过劳动仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼来解决纷争。
总结：（一级标题）
劳动法第83条规定了劳动者发生工伤时的权益保障和赔偿责任。用人单位应承担工伤医疗费用、支付工伤津贴和康复费，并根据工伤残疾程度支付补助金。同时，发生工伤导致死亡的，应支付丧葬费和赡养费；发生家庭经济困难的，应给予适当补助。为了解决工伤相关的争议，可以进行工伤鉴定和劳动仲裁。这些规定保护了劳动者在工作中的权益和安全，确保其在工伤情况下得到及时和适当的补偿。