简介：
劳动纠纷是指雇佣关系中的员工与雇主之间因合同履行、劳动条件、薪酬待遇等方面的纠纷。工作中的劳动纠纷是一种常见的法律问题，需要根据具体案件类型进行处理。
多级标题：
I. 劳动合同纠纷
II. 劳动报酬纠纷
III. 劳动安全与劳动保护纠纷
IV. 职工福利待遇纠纷
I. 劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是指员工和雇主在劳动合同履行过程中存在争议，例如合同的签订和解除、劳动条件变更、工作任务分配、工作时间安排等方面出现纠纷。劳动合同纠纷通常需要依据劳动法律法规进行解决，包括协商、调解、仲裁或者诉讼等方式。
II. 劳动报酬纠纷
劳动报酬纠纷是指员工与雇主在工资、工时、加班费、社会保险等方面的支付问题上产生的争议。劳动报酬纠纷可能涉及到工资未支付、工资不合法扣除、计算错误、加班费问题等。在解决劳动报酬纠纷时，可通过与雇主协商、劳动仲裁或者向劳动行政部门申诉等途径进行处理。
III. 劳动安全与劳动保护纠纷
劳动安全与劳动保护纠纷是指员工与雇主在安全生产、职业伤害、劳动条件改善等方面的争议。当员工在工作过程中发生事故或职业病时，可能会产生与雇主相关的责任问题。劳动安全与劳动保护纠纷的解决可通过劳动保护监督、劳动行政部门的处理或者诉讼等方式进行。
IV. 职工福利待遇纠纷
职工福利待遇纠纷是指员工与雇主在福利待遇、休假制度、年假安排等方面产生争议。员工在享受福利待遇时，如年休假、带薪休假、福利待遇的调整等，与雇主之间可能会发生纠纷。解决职工福利待遇纠纷可通过与雇主沟通、劳动调解、仲裁或者诉讼等途径进行解决。
总结：
劳动纠纷的案件类型有劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动安全与劳动保护纠纷以及职工福利待遇纠纷等。在解决劳动纠纷时，员工和雇主应首先通过友好协商的方式解决争议，如无法协商一致，可以寻求劳动仲裁或者通过诉讼程序解决纠纷。对于劳动纠纷的处理，需要根据具体情况选择合适的解决方式，以确保员工权益得到维护。