劳动法医疗期
简介：
劳动法中规定了关于员工伤病期间的一系列规定，其中之一就是医疗期。医疗期是指员工因疾病或非工伤个人事项导致不能工作，经医院或其他医疗机构诊断并证明需要休养治疗的期间。本文将详细介绍劳动法医疗期相关的内容。
一、医疗期的计算方式和标准
1. 医疗期的计算方式：
根据劳动法规定，员工伤病期间的医疗期可以根据医生的判断进行终止或者延长，但最长不得超过员工拥有的累计病假期限。
2. 医疗期的标准：
员工可以享受的医疗期标准根据不同的情况而有所不同。一般情况下，员工在住院治疗期间的医疗期为住院期间外加7天。在门诊治疗期间，员工的医疗期为门诊期间外加14天。如果医生认为延长休养治疗的必要，可以继续延长医疗期，但需提供相应的医疗证明。
二、薪资待遇和权益保障
1. 薪资待遇：
在医疗期间，员工享受的薪资待遇有所不同。对于工资支付责任在用人单位的，用人单位应当按照员工平时工资的80%发放工资。对于工资支付责任在社会保险基金的，员工可以享受社会保险待遇。另外，一些企事业单位也会额外给予一定的医疗津贴。
2. 权益保障：
在医疗期间，员工的相关权益也得到一定程度的保障。用人单位不得随意辞退员工，不得降低员工的工资待遇，对于检测出的工伤，还应当按照相关规定支付工伤赔偿。
三、医疗期结束后的处理
1. 医疗期结束时的健康评定：
医疗期结束后，员工需要接受健康评定，以评估员工是否具备继续工作的能力。如果评定结果认为员工仍然不能工作，用人单位需要继续支付病假工资。
2. 如何处理无法恢复工作的员工：
如果经过一段医疗期之后，员工无法恢复工作，根据法律规定，用人单位可以与员工解除劳动合同，并支付相应的赔偿。同时，用人单位应当帮助员工申请残疾证，并为员工提供相应的社会保险待遇。
结论：
医疗期是劳动法中关于员工伤病期间的重要规定之一，对于员工的权益保障具有重要作用。员工在休养期间，应当依法享受薪资待遇和相关权益保障。用人单位也应当履行相应责任，保障员工的合法权益。