拖欠工资可以报警吗？没有合同怎么办？
【简介】
拖欠工资是违法行为，受害者有权利向相关部门报案。然而，对于没有签订劳动合同的情况，受害者可能面临一些困难。本文将详细说明拖欠工资可以报警的相关问题，以及对于没有劳动合同的情况应该如何应对。
【多级标题】
1. 拖欠工资可以报警吗？
1.1. 违法行为
1.2. 找到相关证据
2. 没有劳动合同的情况下该如何处理？
2.1. 搜集相关证据
2.2. 寻求法律援助
2.3. 调解或仲裁
【内容详细说明】
1. 拖欠工资可以报警吗？
1.1. 违法行为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，雇主未按照劳动合同约定的支付工资的，属于违法行为。因此，受害者有权利向警方报案，要求查处解决该问题。
1.2. 找到相关证据：
在报案时，受害者需要提供相关证据，证明雇主实际上存在拖欠工资的情况。这些证据可以包括工资流水、短信、聊天记录、劳动合同等。通过这些证据，可以加大对雇主的指控力度，增加案件的处理效率。
2. 没有劳动合同的情况下该如何处理？
2.1. 搜集相关证据：
对于没有签订劳动合同的情况，受害者面临一些困难。在此情况下，受害者应尽力收集能证明自己与雇主存在劳动关系的相关证据，例如工作日志、工资流水、劳动报酬收据等。这些文件可以用来证明工作的事实和应得的工资数额。
2.2. 寻求法律援助：
若受害者遇到没有劳动合同的情况，他们可以向劳动监察部门或工会寻求法律援助。这些机构通常能够为受害者提供法律咨询和协助解决工资拖欠的问题。
2.3. 调解或仲裁：
在没有劳动合同的情况下，受害者可以选择通过调解或仲裁解决工资拖欠纠纷。调解可以通过双方自愿达成协议，调解委员会则具有调解工作的职责。仲裁则需要受害者向劳动仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会对复杂的案件进行调查，作出裁决，并为当事双方提供强制性裁决。
【结尾】
拖欠工资是违法行为，受害者有权利向相关部门报案，无论是否有劳动合同。在没有劳动合同的情况下，受害者应该尽力收集相关证据，并尝试寻求法律援助，如劳动监察部门或工会。调解或仲裁也可以是解决工资拖欠纠纷的有效途径。