劳动纠纷找什么部门
介绍：
劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议或纠纷。面对劳动纠纷，正确的解决途径是找到合适的部门进行投诉或申诉，以维护自己的合法权益。本文将介绍在不同情况下应该找哪个部门处理劳动纠纷。
一、工资、福利问题
如果发生与工资、福利有关的纠纷，劳动者首先应该与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向以下部门投诉：
1. 劳动保障监察部门：负责监督用人单位支付最低工资标准、加班费、工伤保险等问题。
2. 人力资源和社会保障部门：负责对用人单位的工资支付、社会保险等问题进行监督和调解。
二、劳动合同问题
劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的法律依据。如果发生与劳动合同有关的纠纷，应该向以下部门申诉：
1. 劳动保障监察部门：负责监督用人单位是否依法签订劳动合同、劳动合同履行情况等问题。
2. 法律援助部门：提供免费法律援助，协助劳动者保护自己的合法权益。
三、工伤事故问题
如果发生了工伤事故，劳动者应该立即寻求医疗救治，并向以下部门报告：
1. 用人单位的安全生产监督管理部门：负责安全管理和监督，处理工伤事故，并协助劳动者申请工伤保险。
2. 劳动保障监察部门：负责监督用人单位是否提供工伤保险、支付医疗费用等问题。
四、违法用工问题
如果用人单位存在违法用工行为，劳动者可以向以下部门投诉：
1. 劳动保障监察部门：负责监督用人单位是否违法用工、拖欠工资、非法解雇等问题。
2. 工会组织或劳动者代表机构：可以协助劳动者维权，捍卫劳动者的合法权益。
结论：
劳动纠纷是劳动关系中常见的问题，正确处理劳动纠纷有助于维护劳动者的合法权益。根据不同的问题，应该选择合适的部门进行投诉或申诉。劳动者应该了解自己的权益，及时寻求法律援助，并通过适当的渠道维权，实现自己的合法权益。