拖欠工资补偿
简介：
拖欠工资是一种违反劳动法的行为，雇主未按时支付工人的薪水，给员工造成了严重的经济困扰和生活压力。为了保护员工的权益，劳动法规定了拖欠工资的补偿措施。
多级标题：
一、什么是拖欠工资
二、拖欠工资的危害
三、劳动法规定的补偿措施
1.支付滞纳金
2.支付赔偿金
3.法律救济途径
内容详细说明：
一、什么是拖欠工资
拖欠工资是雇主未按时支付员工工资的行为。劳动者的工资是其劳动的报酬，是合法权益的体现。根据劳动法的规定，雇主必须按时足额支付员工的工资。
二、拖欠工资的危害
拖欠工资给员工的生活造成了巨大的困扰和压力。员工可能会面临无法支付日常开销、租金和账单的困境，甚至因此陷入贫困。此外，拖欠工资也会影响其信用记录，给其申请贷款或租赁房屋等提供不便。
三、劳动法规定的补偿措施
1.支付滞纳金
拖欠工资的雇主将根据拖欠的天数支付滞纳金给员工。根据《劳动法》第三十八条，滞纳金的计算方法为每日支付工资数额的百分之五。
2.支付赔偿金
拖欠工资的雇主还需支付相应的赔偿金。根据《劳动法》第四十五条，雇主未按时支付工资的，应当按照劳动者每日工资额的两倍支付赔偿金。
3.法律救济途径
如果员工仍未能获得拖欠工资的补偿，他们可以通过法律途径寻求帮助。劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，调查机构将对雇主进行调查处理，确保员工的合法权益得到保护。
总结：
拖欠工资严重损害了员工的权益，给他们带来了巨大的经济和生活压力。为了保护员工的合法权益，劳动法规定了拖欠工资的补偿措施，包括支付滞纳金和赔偿金，并提供法律救济途径。雇主应遵守劳动法的规定，按时足额支付员工的工资，为员工创造一个公平、合法的工作环境。