简介：
劳动合同是用人单位与员工之间确立权益和义务关系的重要文件，它规定了双方在工作期间的权益和责任。然而，一些用人单位存在未签订劳动合同或拖欠工资的问题，给员工的权益造成了严重损害。本文将介绍未签订劳动合同和拖欠工资的解决办法。
多级标题：
一、未签订劳动合同的问题
二、未签订劳动合同应采取的解决办法
三、拖欠工资的问题
四、拖欠工资应采取的解决办法
内容详细说明：
一、未签订劳动合同的问题
在一些企事业单位和个体经营者中，存在着未与员工签订劳动合同的现象。这给员工的合法权益保护造成了困扰。未签订劳动合同意味着员工无法享受到合同约定的工作条件、薪酬待遇以及法律规定的社会保险等福利。同时，也存在用人单位随时解雇员工或者变相减少工资待遇的风险。
二、未签订劳动合同应采取的解决办法
在面对未签订劳动合同的情况下，员工首先可以与用人单位沟通，并要求签订正式的劳动合同。如果用人单位拒绝签订合同或毫无响应，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位按照规定办理劳动合同手续。此外，在一些地方性法规中，也规定了未签订劳动合同的罚款制度，员工可以向当地劳动监察部门咨询相关的法律法规。
三、拖欠工资的问题
拖欠工资是用人单位违法行为的一种，它严重侵害了员工的权益。拖欠工资不仅损害了员工的基本生活,还影响了其工作积极性和创造力，甚至会给社会和谐稳定带来不良影响。
四、拖欠工资应采取的解决办法
在遇到拖欠工资问题时，员工应当保留好相关的工资证据（如工资条、银行卡流水等），并与用人单位进行积极沟通，要求支付拖欠的工资。如果用人单位始终不支付或无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉举报，请求工资支付。在法律上，拖欠工资属于劳动合同纠纷，如果通过调解无果，员工可以通过劳动仲裁或者起诉的方式维护自身权益。
总结：
在未签订劳动合同和拖欠工资的情况下，员工需要依靠法律和相关机构的支持来维护自身的权益。同时，员工自身也应该加强法律意识，尽量避免与未签订劳动合同或拖欠工资的用人单位合作，通过签署合同和维权途径，确保自身权益的保障。